За незаконное увольнение беременной женщины


Нравится В настоящее время, как, в принципе, и десятилетия назад, очень остро стоит вопрос о законности или незаконности увольнения беременных женщин.

Работодателю по различным причинам невыгодно держать в работницах женщину в "интересном положении". В связи с этим беременная женщина, находясь в подчинении у недобросовестного работодателя, подвергается определенному давлению с его стороны.

Ее, например, не переводят на легкую работу, даже если она предоставила медицинские документы, чрезмерно нагружают работой, требуя выходить в праздничные дни, максимально усложняют ее условия труда и т. Все эти действия работодателя направлены на то, чтобы женщина сама изъявила желание уволиться, ведь законом не запрещается увольнение беременной женщины по собственной инициативе.

Хочется сразу отметить, что увольнение по собственному желанию практически невозможно признать в суде незаконным, потому что обязанность доказывания того факта, что работодатель вынудил подать заявление об увольнении по собственному желанию, возлагается на работника. Доказать, что работодатель вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию, очень сложно из-за того, что обычно подобные разговоры проходят без свидетелей. Законодательство Российской Федерации защищает права беременных женщин при незаконном увольнении.

Так, в соответствии со ст.

Удивительно, но факт! Из всего вышеперечисленного следует, что уволить сотрудницу все же можно, но только на основаниях, прописанных в действующем Трудовом кодексе.

Также усложнен порядок расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной. Для более детального рассмотрения проблемы незаконного увольнения беременных женщин обратимся к обзору судебной практики. Первым ярким примером может стать решение Гагаринского районного суда г. Москвы рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гражданки Щ. В обоснование заявленных требований гражданка Щ.

В октябре года она узнала о своей беременности и сообщила об этом работодателю в начале ноября года. Приказом N от 19 ноября года она была уволена по причине отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Об увольнении истица была уведомлена телеграммой из ЗАО от 19 ноября года. Документы о своей беременности она отправила работодателю 19 ноября года, ранее не могла представить такие документы по вине работодателя.

Истица считает, что увольнение ответчиком произведено с грубым нарушением ст. Суд , выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, пришел к следующему: В судебном заседании установлено, что гражданка Щ. Приказом N от ДД. Разрешая требования гражданки Щ. Указанное положение закона по своей сути является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч.

В судебном заседании истица пояснила, что в начале ноября года она сообщила работодателю о своей беременности, однако работодатель уволил ее по своей инициативе без законных на то оснований.

Удивительно, но факт! Женщина восстанавливается в должности.

Истицей в материалы дела была представлена копия справки городской поликлиники N от Согласно справке городской поликлиники N г. Москвы от 12 марта года, Щ.

В соответствии с выписками из медицинской карты городской поликлиники N г. Москвы амбулаторного больного Щ.

Удивительно, но факт! В соответствии с ч.

Кроме того, на запрос ЗАО была выдана справка о сроке беременности Щ. Таким образом, суд посчитал установленным, что на момент увольнения Щ. Довод ответчика о том, что Щ. Исходя из буквального толкования положений ч. Таким образом, приказ N от 19 ноября года об увольнении Щ. В материалах дела имеется заявление истца, адресованное ответчику, с просьбой направить ей трудовую книжку, копию приказа об увольнении и другие документы.

Удивительно, но факт! Работа по срочному трудовому договору предоставляется на ограниченный по времени период.

Данное заявление получено ответчиком 7 марта года. Таким образом, оснований полагать, что запрашиваемые истицей документы получены ею до 7 марта года, у суда не имеется. Доказательств этого ответчиком суду не представлено. На основании изложенного, руководствуясь ст.

Удивительно, но факт! Естественно, женщина должна представить следователю документы, подтверждающие ее беременность или наличие ребенка.

Признать незаконным увольнение гражданки Щ. Взыскать с ЗАО в пользу Щ. Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы в течение трех месяцев в сумме N руб.

Взыскать с ЗАО в доход бюджета г. Москвы госпошлину в сумме N руб. Вывод из изложенного выше примера можно сделать следующий: Достаточно часто встречаются случаи увольнения беременных женщин как не прошедших испытательный срок основание - ст.

Примером рассмотрения такой ситуации может быть решение Замоскворецкого районного суда г.

Незаконное увольнение беременной работницы

В Замоскворецкий районный суд г. Москвы обратилась гражданка И. Суд удовлетворил ее требование о восстановлении на работе. Решение Замоскворецкого суда обосновано тем, что согласно ч. В случае если беременность наступила уже после приема на работу, то условие об испытательном сроке должно быть отменено приказом руководителя с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору с работницей.

В дополнение к обоснованию решения Замоскворецкого районного суда г. Москвы можно добавить, что основание увольнения, предусмотренное ст. Приведем пример незаконного увольнения работницы во время беременности, с которой был заключен срочный трудовой договор. Судебной коллегией было рассмотрено дело по иску гражданки О. Требования мотивированы тем, что О. В связи с окончанием срока трудового договора О. По вине компании "N" она была незаконно лишена возможности трудиться, в связи с чем и обратилась в суд с указанным иском.

Ответчик не был согласен с исковыми требованиями О.

Определения

Ответчик считает, что после выполнения работ по срочному трудовому договору истица может снова обратиться в центр занятости населения и там продолжать поиск работы или состоять на учете как безработный гражданин и получать пособие.

При рассмотрении материалов дела суд высказал следующее обоснование своего решения: Так, в соответствии с ч. Как следует из материалов дела, истица зарегистрирована в центре занятости населения в качестве безработного гражданина.

Удивительно, но факт! Тогда нарушительницу придется восстановить.

По направлению из центра занятости населения компания "N" заключила с истицей срочный трудовой договор на определенное время на участие в оплачиваемых работах. Далее в связи с истечением срока трудового договора на основании п.

Незаконное увольнение беременной женщины

Из материалов дела усматривается, что на период увольнения истица находилась в состоянии беременности, о чем свидетельствует справка из медицинского учреждения, согласно которой беременность О. Указанная справка до ознакомления с приказом об увольнении была предъявлена истицей главному специалисту по кадровой работе в компании. На основании вышеизложенного суд постановил: При этом судом также обоснованно было указано на нарушение ответчиком порядка увольнения истицы в связи с тем, что последняя не была предупреждена работодателем о прекращении срочного трудового договора и предстоящем увольнении за три дня до истечения срока его действия.

Таким образом, поскольку приказ об увольнении истицы по п. Суд взыскал в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула. Одновременно судом с работодателя была взыскана компенсация морального вреда О.

Увольнение по инициативе работодателя

Из данного примера видно, что работодатель не только незаконно уволил беременную работницу, но и нарушил порядок увольнения, а именно - не уведомил ее в предусмотренном законом порядке о прекращении срочного трудового договора и предстоящем увольнении.

В связи с этим решение суда о восстановлении работницы на работе до окончания беременности обоснованно и справедливо.

Удивительно, но факт! Из всего вышеперечисленного следует, что уволить сотрудницу все же можно, но только на основаниях, прописанных в действующем Трудовом кодексе.

Разъяснения Государственной инспекции труда в г. Москве говорят о том, что увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если ч. С ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора п.

В организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы п. Но тут работодателю следует помнить, что он должен предложить женщине не только ту работу или вакантную должность, которая соответствует ее квалификации, но и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Однако предложенная работа должна соответствовать санитарным требованиям, предъявляемым к рабочим местам и условиям труда для беременных женщин. В связи с этим могу предложить следующий пример из судебной практики.

Это решение суда о восстановлении работницы на работе в случае ее увольнения в связи с отказом от перевода на другую работу. Иск мотивирован тем, что ответчик незаконно уволил ее, находящуюся в состоянии беременности, по основаниям, предусмотренным п.

Истица пояснила суду, что работодатель предложил ей работать уборщицей, и она вынуждена была отказаться от такой работы, так как ответчик, во-первых, установил ей более низкую заработную плату, а во-вторых, предложенная работа предполагала выполнение обязанностей в торговом комплексе в ночное время суток.

В судебном заседании А.

Восстанавливаемся на работе с помощью адвоката

Она поставила в известность руководство о своей беременности и представила медицинскую справку, а также письменное заявление о том, что нуждается в освобождении от ночных дежурств, а также в переводе ее на дневной график. Однако работодатель в связи с тем, что А. Представители ответчика с жалобой не согласились и пояснили, что иной работы, кроме предложенной, в ООО не имелось, в связи с чем увольнение истицы соответствовало положению ч. Выслушав обе стороны, Суд учел, что вопросы перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением беременных женщин регулируются ст.

Как следует из приведенной нормы закона, законодатель не предусматривает возможности увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения беременной женщины, работающей по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в соответствии с ч.

В связи с вышеизложенным Суд постановил восстановить истицу на работе в должности администратора торгового центра и на основании представленных медицинских документов, а также на основании ее письменного заявления предоставить ей график работы, предусматривающий работу в дневное время суток. Поскольку установлен факт нарушения незаконным увольнением трудовых прав истицы, является обоснованным и требование А.

Из вышеприведенного примера мы можем прийти к выводу о том, что, несмотря на то что увольнение на основании п. Обоснованием такого решения может стать еще обязанность работодателя учитывать требования к работе беременных сотрудниц, предусмотренные "СанПиН 2. Гигиенические требования к условиям труда женщин.



Читайте также:

  • Ингосстрах страхование недвижимости ипотека
  • Необходимые документы для купли-продажи земельного участка
  • При выплате ипотеки родился третий ребенок