Увольнение по сокращению штата после истечения срока


Удивительно, но факт! Заявление должно содержать следующие данные:

Если в приказе об организационно-штатных мероприятиях указано, что сокращение численности или штата будет с В ТК РФ говорит нам, что издание приказа о сокращении численности или штата - не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений ст. В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения.

Удивительно, но факт! Работника, согласившегося на досрочное сокращение, можно уволить даже в день получения им извещения о сокращении.

При этом двухмесячный срок отсчитывается со следующего дня после предупреждения работников. Важно помнить, что как изменения, так и вновь созданное штатное расписание должны быть введены в действие не с момента издания приказа об утверждении, а лишь через 2 месяца.

Не забудьтье про профком и центр занятости - их тоже необходимо уведомить.

Удивительно, но факт! Увольнять позже в последний день перед выведением профессий по приказу-

Работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения часть 2 статьи ТК РФ. В уведомлении следует указать дату планируемого увольнения, описать права работника и гарантии, предоставляемые в связи с увольнением. Может возникнуть ситуация, когда работодатели письменно предупредили работников о предстоящем увольнении не за два месяца, а, например, за пять-шесть месяцев.

В этом случае не требуется повторно уведомлять за два месяца до сокращения, поскольку ТК РФ устанавливает лишь минимальный срок для предупреждения работников, при этом максимальный срок не ограничен.

Удивительно, но факт! Учитывая, что в документе, которым вы уведомили работников об увольнении, никакой иной даты кроме

Увольнять позже в последний день перед выведением профессий по приказу- Каким числом правильно будет сократить работников Получается, если будем увольнять Это не является нарушением Katrusja85 Меня интересует дата увольнения. Согласно приказу изданному за 2 месяца Учитывая, что в документе, которым вы уведомили работников об увольнении, никакой иной даты кроме Даже не знаю, сколько раз нужно повторить вам одно и то же, чтобы вы поверили Дата выведения из шт.

Удивительно, но факт! При нарушении закона возможно судебное разбирательство, в рамках которого нарушенные права будут восстановлены.

Дата приказа у вас может стоять То есть если в уведомлении мы прописали "по истечении 2х месяцев со дня получения настоящего уведомления вы булёте уволень на основании п. Если вы хотите уволить его позже например, в дату, указанную в неком общем приказе - вам надо будет уведомлять его заново естественно, с соблюдением не менее чем двухмесячного расстояния между датой уведомления и датой увольнения.

Удивительно, но факт! Получив такое уведомление, работник должен его подписать.



Читайте также:

  • Государственная регистрация недвижимого имущества санкт-петербурга
  • Пдд штрафы за нарушение знака обгон запрещен