Уволилась в связи с сокращением штата сотрудников


Нужно ли доказывать целесообразность сокращений?

При этом работодатель вправе перевести более квалифицированного работника должность которого сокращается с его согласия на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника. При увольнении по п. О предстоящем увольнении работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 2 месяца.

Одновременно с предупреждением работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность в организации, с которой работник сможет справиться. Предложения о переводе должны поступать от администрации не менее двух раз до увольнения если на период уведомления вакантных мест не было, то они могут появиться в течение срока уведомления.

Удивительно, но факт! Соседние файлы в папке Труд право э.

Закон указывает, что работодатель обязан предложить работнику все вакантные должности, имеющиеся у него, с которыми работник может справиться в соответствии с имеющейся у него квалификацией, образования, состояния здоровья в том числе и нижестоящие.

О предстоящем увольнении работодатель обязан известить письменно не позднее чем за 3 месяца - при массовом увольнении и не позднее чем за 2 месяца - при немассовом увольнении выборный орган первичной профсоюзной организации и территориальный орган занятости.

Работодатель обязан учитывать, что при сокращении численности работников организации преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом остаться на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если работник является членом профсоюза, первичный орган которого находится в организации, в которой работает работник, то при увольнении по п.

При этом выборный профсоюзный орган в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Удивительно, но факт! Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились п.

Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитываются. В случае если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение 3 рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный профсоюзный орган проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение 10 дней со дня получения жалобы заявления рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Удивительно, но факт! О предстоящем увольнении сотруднику выдали уведомление за два месяца.

Соблюдение описанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный профсоюзный орган права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. При этом работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Удивительно, но факт! Полагающиеся Вам гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников устанавливаются ст.

При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На период трудоустройства но не более 2 месяцев сохраняется средний заработок с учетом выходного пособия. По решению органа занятости если работник встал на учет как безработный в течение 2 недель после увольнения средний заработок сохраняется и в течение третьего месяца.

Удивительно, но факт! Сумма компенсации составит руб.

Соседние файлы в папке Труд право э.



Читайте также:

  • Жилье по ипотеке саратов