Уведомление о сокращении должности форма


Понятие и назначение этого документа

В этом случае руководство обязано соблюсти ряд требований ТК РФ, в том числе вручить уведомление о сокращении. О правилах и нюансах оформления документа расскажем в этом материале.

Удивительно, но факт! В последний рабочий день он получит все свои положенные выплаты и компенсации.

Правила уведомления Сокращение будет распространяться не на конкретного работника, а на определенную должность, либо на уменьшение общего количества персонала. Чтобы соблюсти все требования ТК РФ, администрация предприятия должна выполнить следующие действия: После вручения уведомления, в отношении сокращаемых сотрудников будут проводиться мероприятия, предусмотренные ТК РФ.

Уведомление о сокращении штата в 2018

В частности, работодатель обязан учесть преимущественное право на сохранение работы для отдельных категорий граждан. Уведомление будет вручаться каждому специалисту под роспись. При несогласии с основаниями увольнения, либо при нарушении преимущественного права на сохранение рабочего места, гражданин сможет обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Удивительно, но факт! Работодатель обязан его оформлять и предоставлять сотруднику заранее.

Сокращение штата сотрудников в связи с ликвидацией предприятия Как заполнить уведомление Основанием для заполнения бланка уведомления является приказ по предприятию. Приказ передается в кадровый отдел вместе с реестром должностей, подлежащих сокращению. В содержании бланка уведомления заполняются следующие данные: Типовая форма уведомления о сокращении: Образец уведомления о сокращении должности По факту вручения уведомления гражданин ставит подпись на втором экземпляре документа, либо в специальном журнале кадровой службы.

Общий порядок увольнения при сокращении должности

Одновременно указывается дата получения уведомления, так как двухмесячный срок начинает течь с момента вручения. Если гражданин отказывается получить документ, либо расписаться о вручении, возможен вариант с составлением комиссионного акта.

В этом случае содержание уведомления оглашается работнику в устной форме, а факт ознакомления подтверждается подписями членов комиссии.

Удивительно, но факт! Работников восстанавливают в должностях.

Второй экземпляр уведомления остается в распоряжении кадровой службы и прикладывается к личному делу сотрудника. Если по факту сокращения будет проводиться проверка со стороны прокуратуры или трудовой инспекции, личные дела увольняемых специалистов могут предоставляться для изучения проверяющим. Последствия вручения уведомлений Пока сотрудник предприятия официально не получил письменное уведомление, приказ о сокращении на него не распространяется.

После получения документа, возникают следующие правовые последствия: Если сотруднику будет предоставлено другое рабочее место, в его трудовой договор будут внесены изменения. Для этого подписывается двустороннее дополнительное соглашение, а руководитель предприятия издает приказ о переводе.

На основании уведомления стороны могут сократить двухмесячный срок до сокращения. Закон допускает оформление соглашения, при котором гражданин сохранит право на выходное пособие и иные выплаты. Если администрация предприятия примет решение о прекращении процедуры сокращения, уведомление утрачивает силу.

Удивительно, но факт! В любом случае это должен быть специалист, обладающий необходимым уровнем знаний для грамотного составления документа, а также имеющий представление об основах трудового и гражданского законодательства.

Впоследствии организационные мероприятия могут вновь начинаться по решению руководства, однако прежнее уведомление не будет иметь юридической силы. Работодателю предстоит заново издать приказ и довести до каждого специалиста новое уведомление в письменной форме.

Удивительно, но факт! Отмена Бывает и так, что сокращение численности работников по каким-то причинам отменяется.



Читайте также:

  • Число коллективных трудовых споров
  • Гражданский кодекс рф окончательный срок после которого принятие наследства невозможно
  • Ипотека от сбербанка кто брал