Судебная практика о взыскание материального ущерба с работника


Судебная практика Как определяется сумма О взыскании материального ущерба с работника речь идет тогда, когда поломка, недостача, утеря имущества, находящегося на балансе предприятия, произошла по явной вине работника.

Любой убыток предприятию организации может быть принесен по неосторожности или умышленно. Причем к умышленным действиям работодатели относятся более категорично, чем к случайному стечению событий. Сотрудник обязан возместить утраты собственника предприятия, если этот факт доказан и обоснован.

Материальная ответственность, то есть взыскание материального ущерба с работника, назначается независимо от того: При этом регламентирующей законодательной основой считается статья Трудового кодекса РФ.

Согласно части первой статьи Трудового кодекса наложению материальной ответственности должна предшествовать проверка. Проверка инициируется начальником предприятия, главный бухгалтер при этом сверяет данные бухгалтерского учета с фактическим состоянием вещей.

Для эффективности проверок в организациях созданы инвентаризационные комиссии, которые занимаются пересчетом имущества основных средств , осмотром его фактического рабочего состояния по месту нахождения. Совещание ответственных работников предприятия по итогам инвентаризации может быть созвано по плану работы, например, в конце года, или по необходимости.

Факты хищения, злоупотребления, порчи имущества организации требуют незамедлительного внепланового расследования комиссией. Правовая основа — пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, который предусмотрен в приказе Министерства финансов РФ от После инвентаризации спорный вопрос рассматривается на комиссии по соблюдению служебного поведения и урегулированию споров. В любом случае, работник, который обвиняется в проступке, имеет право защищаться от претензий, находить оправдания в свой адрес.

Обычно в ходе служебной проверки задействованы кадровик, руководитель службы безопасности, экономист материально-ответственное лицо. Размер ущерба оценить несложно. Для этого нужно понять рыночную стоимость испорченного предмета собственности работодателя на день утраты. Эта информация сверяется с данными из бухгалтерии.

Удивительно, но факт! Вместе с тем, в силу ч.

Если на предприятии данный объект оценивается дороже, то стоит взять за основу его ценовые характеристики, отраженные в документах бухгалтерии. Далее — из этой суммы вычитывается степень износа. Процедура получения работодателем компенсации К сожалению, работодатель иногда не вправе требовать полной компенсации за причиненный материальный ущерб.

Если работник продолжает трудиться на предприятии, то с его ежемесячного дохода снимается лишь 20 процентов от всей начисленной суммы. Ситуация кардинальна меняется в том случае, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности.

Тогда работник отвечает за все необоснованные траты, брак продукции, порчу основных средств по своей вине в полном объеме.

Опять же для расчета применяются сведения из бухгалтерии, степень износа и оценка характера выявленных повреждений. Взыскание материального ущерба с уволенного работника Уволенный работник ничем не отличается от действующего сотрудника.

Он имеет право получить на руки: Результаты проверки инвентаризационной комиссии; Уведомление о начале проверки по факту утраты, порчи, недостачи.

Как и работающий сотрудник, уволенное лицо получает устные и письменные просьбы от работодателя — написать объяснительную записку по спорному вопросу. Если объяснительная не оформляется, то руководитель через три дня подписывает акт. Проверка продолжается, а ее результат оглашается на комиссии.

Для законного назначения размера компенсации необходимо соблюсти несколько условий: Распоряжение начальника должно быть оглашено не позднее чем через месяц после начала проверки; Сумма, указанная в распоряжении, не может превышать среднемесячный доход по месту работы бывшего работника.

Читайте ещё

Таким образом, работодателю не следует торопиться, чтобы наказать провинившегося работника в последние рабочие будни или в день его увольнения. Это мероприятие допускается проводить после изучения всех обстоятельств дела и после увольнения. В каких случаях Варианты возмещения Всякое возмещение инициируется по определенному графику, согласованному с сотрудником.

Условия соглашения в равной степени соблюдаются и работодателем, и сотрудником. Тем не менее, в истории трудовых отношений часто фиксируются ситуации, когда работник, бывший или числившийся в штате, категорически отказывается уплатить назначенные суммы компенсации. Это — его право.

Но нужно доказать правомерность отказа. Поэтому действие трудового конфликта переносится в суд. Добровольное Добровольное возмещение потерь и расходов регламентируется частью 4 статьи Трудового кодекса.

Данный способ устраивает и работодателя, и сотрудника, так как предполагает оговоренные условия решения конфликтной ситуации. Собственник компании вправе снизить размер установленного ущерба. Сотрудник же имеет преимущества в том, что он может погасить долги 1 любым иным способом например, отработка ; 2 за такое время, какое, по его мнению, достаточно.

Внесудебное Если выплаты назначаются в пределах ответственности по трудовой функции, то речь идет о досудебном варианте решения спорного вопроса. Согласно статье ТК РФ работодатель самостоятельно урегулирует спор, назначает размер ущерба. Работник же в зависимости от выполняемых функций принимает на себя ответственность: Ограниченную, то есть в размере среднего заработка; Неограниченную, то есть в полном объеме часть 1 статьи ТК РФ Случаи, когда работодатель вынужден обратиться в судебную инстанцию, описаны в части 2 и 4 статьи ТК РФ.

Определение срока для обращения в суд Согласно части 2 статьи Трудового Кодекса РФ сроки исковой давности для обращения в суд по вопросам, связанным с причинением явных убытков работодателю материально ответственными работниками и обычными работниками — не более одного года. Где посмотреть сравнение кредитов наличными разных банков?

Объявления

Составление искового заявления Грамотное заявление с обращением в суд составляется в следующем порядке: В верхнем правом суде указываются полные данные о суде, истце и ответчике; В содержательной части перечисляет ФИО сотрудника, его должность, его функциональные обязанности, описываются обстоятельства, при которых наступил ущерб, оценка стоимости убытков со стороны работодателя; В просительной части упомянуты нормы права, в соответствии с которыми подается прошение о взыскании стоимости ущерба; В приложении прикрепляются все документы по делу, свидетельствующие о вине работника.

Основные ошибки работодателей Самая распространенная ошибка работодателей — недостаточный сбор документации. При формировании иска на действующего или уволенного работника у работодателя должны быть собрана полная информация по списку: Приказы о назначении увольнении работника; Должностная инструкция, подписанная сотрудником; Акт инвентаризационной комиссии и др.

Судебная практика За кассиром была замечена и подтверждена документально проверкой недостача, размер которой составил 50 тысяч рублей.

Удивительно, но факт! Также полную материальную ответственность несет руководитель и главный бухгалтер предприятия; заключение с каждым работником договора о полной материальной ответственности в надежде на возможность взыскания всего убытка.

Так как ежемесячная заработная плата кассира составляет всего лишь 10 тысяч рублей, то работодатель не имеет право требовать полного возмещения утраты, а рассчитываем на сумму не более 10 тысяч рублей.

Данная цифра делится соразмерно на 5 частей. Каждые 2 тысячи рублей 20 процентов ущерба отчисляются на счет работодателя один раз в месяц. Таким образом, вся сумма убытков, которую возможно взять с наемного работника, погашается только по истечении пяти месяцев. О кредите наличными в банке Югра, ответ по ссылке.

Как рассчитать кредит наличными? В обязанности любого сотрудника вменяется бережное отношение к имуществу, предоставленное ему собственником компании. Об этом прописано в трудовых договорах и в должностных инструкциях. Как взыскать с работника материальный ущерб через суд? Трудовое законодательство предусматривает определенные меры правовой защиты для работодателей в тех случаях, когда сотрудником был причинен материальный ущерб при исполнении своих трудовых обязанностей.

Наиболее эффективным способом привлечения работника к материальной ответственности является судебное производство. Для этого в первую очередь необходимо составить соответствующий документ — исковое заявление. Это — процессуальный документ, который должен быть составлен в соответствии с определенными нормами и требованиями.

Конечно, подобные дела не могут быть рассмотрены лишь в течение одного судебного заседания. Как правило, суд назначает несколько подобных заседаний, в течение которых суд: После полного рассмотрения дела суд принимает решение, которое может быть обжаловано одной из сторон судебного разбирательства.

Судебная практика

Когда приходиться обращаться в суд Данным вопросом задаются многие работодатели. В первую очередь необходимо узнать — был ли заключен с сотрудником договор о материальной ответственности или нет. Если такой договор был заключен, можно попытаться потребовать выплату компенсации без обращения в суд. Если же с конкретным работником не был заключен подобный договор, то в этом случае можно попытаться заключить с работником соглашение, согласно которому будет осуществлено взыскание денежных средств.

Если сотрудник не согласиться, придется обращаться в суд. Составление искового заявления Гражданско-процессуальный кодекс требует указания в исковом заявлении: Исковое заявление должно быть направлено в суд по месту проживания ответчика, т. К иску также необходимо прикрепить все документы, которые доказывают правоту истца. Если иск был составлен и подписан представителем, также необходимо прикрепить к нему копию или оригинал доверенности, которая дает право представителю выступать в суде от имени истца.

Если иск будет составлен в соответствии со всеми законодательными требованиями, суд примет его на рассмотрение и назначит дату судебного разбирательства.

К составлению данного документа нужно отнестись со всей серьезностью, ведь от него во многом зависит дальнейший исход судебного дела.

Удивительно, но факт! Для привлечения работника к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель обязан доказать, что ущерб причинен работником в состоянии опьянения.

Вот почему для составления и оформления иска нужно обратиться к опытному и квалифицированному адвокату. Определение суммы ущерба Работодатель может самостоятельно определить размер причиненного ему вреда.

Но при определении размера суммы ущерба необходимо помнить тот факт, что трудовое законодательство предусматривает определенные лимиты. В частности, суммы, которую должен заплатить работник в качестве компенсации за причиненный им вред, не может превышать размер его средней месячной заработной платы, если, конечно, с работником не был заключен договор о полной материальной ответственности.

Сроки для обращения в суд Работодатель может составить исковое заявление и обратиться в суд для взыскания материального ущерба с работника в течение определенного периода времени. Это- законодательно установленный срок исковой давности, который составляет всего 1 год.

Данный срок начинает исчисляться со дня, когда работодатель узнал или мог узнать о причинении материального вреда и о нарушении его прав и законных интересов.

Удивительно, но факт! Все эти затраты, понесенные работодателем, могут быть возмещены обучающимся.

Если по каким-либо причинам исковое заявление не было предъявлено в течение данного периода времени, то в этом случае можно составить ходатайство о признании причин пропуска срока исковой давности уважительными.

Но суд может отклонить подобное ходатайство, и в этом случае работодатель может быть лишен возможности получения судебной защиты своих прав и законных интересов.

Именно поэтому к сроку исковой давности нужно относиться очень серьезно. Прочие способы взыскания материального ущерба Кроме судебного взыскания материального ущерба работодатель может также попробовать получить денежную компенсацию другими способами. Наиболее распространенным вариантом является заключение соответствующего соглашению с сотрудником.

Удивительно, но факт! Наличие подобной практики решения трудовых споров и трактования норм трудового законодательства указывает на несовершенство самого законодательства, отсутствие четкой и понятной регламентации вопросов материальной ответственности работника, а также, необходимости законодательной инициативы по его усовершенствованию со стороны неправительственных организаций, профсоюзов.

Заключение подобного соглашения создаст дополнительные гарантии для защиты прав и законных интересов работодателя. В подобном соглашении необходимо четко оформить и предусмотреть: Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается как работником, так и работодателем.



Читайте также:

  • Отказ сбербанка по ипотеке причины
  • Вернуть права в пензе
  • Образец письма о возврате товара поставщику юридическим лицом
  • Порядок выдачи ипотеки сбербанк