Статьи увольнение по инициативе работодателя


Основным документом, регламентирующим все аспекты увольнения работников, является Трудовой кодекс.

Удивительно, но факт! Кроме того, может оказаться сложным и уточнить, что именно относится к воспитательным учреждениям.

Основания Перечень всех возможностей работодателей в части увольнения сотрудников указан в 77 статье. В отличие от прекращения договорных отношений по желанию сотрудника, если инициатива исходит от работодателя, то вступают в силу узаконенные ограничения ТК РФ ст.

Причины Руководство предприятия может прервать трудовой договор с сотрудником в случае: Вводя в законодательство необходимость наличия основания для увольнения работника, государство оберегает граждан от возможной дискриминации и субъективных оценок со стороны руководства.

Любая причина должна быть документально обоснована. Что нельзя делать Законом запрещен ряд действий при увольнении сотрудников по инициативе руководства. Чтобы иметь возможность уволить сотрудника в общем порядке необходимо удостовериться, что он не относится к исключительной категории.

Работник – совместитель

На общих основаниях сотрудники не могут быть уволены, если являются: Это не значит, что данных работников совсем нельзя уволить. Для расторжения договоров с исключительными категориями, находящихся под особой защитой государства, существуют отдельно оговоренные условия и правила. Если вопрос касается увольнения по инициативе руководства предприятия, то общий порядок увольнения следующий: В зависимости от причины увольнения, к процедуре добавляются отдельные пункты, которые работодатель обязан выполнить.

Ликвидация Если увольнение предстоит по причине прекращения работы всего предприятия, то расторжению подвергаются договора со всеми работниками. Выборочное увольнение сотрудников по данной причине недопустимо.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Составление приказа о прекращении работы организации. Уведомление сотрудников персонально, под роспись ; Уведомление представителей профсоюза и службы занятости ТК РФ с. Оформление приказов об увольнении персонала. Если грядет массовое увольнение, то период уведомления увеличивается до трех месяцев.

Документальное оформление

Сокращение При необходимости урезать количество рабочих должностей, работодатель должен руководствоваться правилами, относящимися к оформлению сокращения штата. По процедуре они идентичны этапам, проводящимся при ликвидации фирмы, с одним дополнением. После издания приказа о сокращении штата работодатель обязан рассмотреть возможность предложить замену должностей для работников, попавших под сокращение.

Если работник соглашается на новую должность, то оформляется его перевод. Если вакантной должности до дня увольнения не появилось, или сотрудник не согласен с предложенными условиями труда, издается приказ об увольнении, производится расчет и выдача документов.

Важно помнить, что увольняя сотрудников по данной статье, а также при ликвидации предприятия, работодатель обязан выплатить им выходное пособие.

По этой причине, работник часто изъявляет желание оформить увольнение по своей инициативе. Для работодателя данный вид увольнения означает дополнительную ответственность.

Удивительно, но факт! Порядок заполнения трудовой книжки можно найти здесь.

Решая, за что можно уволить работника, он обязан доказать имеющиеся нарушения. Нарушения Если сотрудник подлежит увольнению из-за своего поведения, пренебрежения правилами поведения и безопасности, либо отказа выполнять свою работу, то процедура расставания с таким работником следующая: Руководство должно оформить акт, доказывающий случившийся инцидент.

Статья трудового кодекса

Получение письменных объяснений от виновника инцидента ТК РФ ст. Оформление приказа и уведомление нарушителя. Чтобы у работника не возникло повода отстаивать права в суде, каждое нарушение трудовой дисциплины должно быть отражено в его деле. Опоздания, прогулы, отказ от выполнения обязанностей и иные проявления безалаберного отношения к работе должны быть оформлены в виде выговоров, взысканий, отстранений от работы и т. Принимая решение важно помнить, что нарушение сотрудником дисциплины может иметь уважительную причину.

Например, прогул может оказаться пропуском работы по болезни, подтвержденным справкой из медучреждения. В этом случае увольнение по данной статье не может быть исполнено, так как и трудовая инспекция и суд встанут на сторону работника.

Несмотря на прямое указание в ТК на возможность уволить человека за пьянство, работодателю придется доказать, что работник был пьян именно в момент произведения работ. Если пьяный сотрудник оказался на рабочем месте после трудового дня или вне своей смены, это не может стать поводом для увольнения. В этом случае процедура оформления аналогична увольнению за нарушения.

Вина работника фиксируется в акте и подтверждается судебным решением. Такая причина увольнения может быть связана с халатностью работника или умышленными действиями, которые повлекли или могли повлечь ущерб деятельности фирмы. Следует помнить, что по данной причине, расстаться можно только с теми сотрудниками, за которыми официально закреплена материальная ответственность.

Чаще всего ими выступают работники финансового блока, продавцы, логисты и сотрудники склада. Недостаток профессиональных навыков Когда речь идет о претензиях к качеству работы, для увольнения следует соблюдать этапы оценки персонала. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель профсоюза.

К увольнению может привести только зафиксированный неудовлетворительный результат. Перед тем, как уволить сотрудника, ему должна быть предоставлена возможность проявить себя на более легкой и менее доходной должности, либо повысить свой квалификационный уровень в оговоренные сроки.

Удивительно, но факт! Не пройденная работником аттестация пункт 3.

Выпуск приказа об аттестации, извещение сотрудников; Проведение оценочных мероприятий с участием представителей профсоюза; Уведомление о результатах оценки. Предоставление альтернативного места службы, соответствующего квалификации работника. Данный пункт не является обязательным, его исполнение зависит от руководства фирмы. Оформление приказа о переводе или увольнении.

Особые условия и процедуры увольнения Для отдельных категорий граждан и в зависимости от обстоятельств в законодательстве существуют исключения. Они связаны с невозможностью уволить сотрудника по некоторым из вышеописанных причин, предусматривают иной порядок действий, регламентируют сроки уведомления и условия для расторжения договора.

На испытательном сроке Зачастую руководители относятся к испытательному сроку не как к перспективе подобрать подходящего кандидата, а как к возможности использовать в течение допустимого периода дешевую рабочую силу.

Сотрудникам не доплачивают, а иногда и совсем не платят, безосновательно увольняют. Сотрудники, не зная тонкостей законодательства, только потворствуют таким работодателям. Между тем, увольнение сотрудника, который не устроил работодателя на испытательном сроке строго регламентировано.

Причины увольнения

Несмотря на то, что сотрудника, проходящего испытание, закон позволяет уволить по упрощенной схеме, следует придерживаться установленных норм ТК РФ ст. Внимание к оформлению испытуемых. Важно помнить, что испытательный срок считается таковым, только когда его наличие прописано в договоре с сотрудником. Отсутствие упоминания о сроках проверки работника в тексте документа отменяет все условия, касающиеся упрощенной процедуры увольнения, так как считается, что сотрудник принят в штат без предварительного испытания.

Это же качается соблюдения максимальной длительности испытательного периода. Для основной массы специальностей он соответствует трем месяцам. Основания для увольнения на испытательном сроке включают в себя весь перечень причин, касающихся увольнения любого из сотрудников статья 81 ТК РФ.

Основания для увольнения по ст.81 ТК РФ

Кроме того, уволить можно любого, кто не смог достойно пройти испытание. Для этого работодатель должен осуществить оценку результатов сотрудника и огласить их. Предупредить работника о грядущем увольнении обязаны письменно за три дня до окончания работы, указав причину принятого решения.

Удивительно, но факт! Решив уволить инвалида, работодатель неизменно столкнется с правовыми ограничениями.

Если срок испытания подошел к концу, считается, что работник прошел проверку успешно. После испытательного срока сотрудник должен увольняться на общих основаниях.

Увольнение пенсионера Порядок увольнения возрастных сотрудников мало отличается от общего, но имеет свои нюансы, которые следует учитывать. Преимущества при сокращении штата.

Удивительно, но факт! Работодателю следует получить от работника письменные объяснения по фактам дисциплинарных нарушений.

За данной категорией граждан закреплен приоритет в праве остаться на должности, по сравнению с иными работниками ТК РФ ст. Также им в первую очередь следует предлагать должности взамен сокращаемым.

Ни при каких обстоятельствах причиной увольнения не может быть возраст работника ТК РФ ст. Выход на пенсию должен быть инициирован самим работником. Исключение составляют ряд должностей и специальностей, в которых установлен возрастной ценз.

Смена должности или увольнение пенсионера по состоянию здоровья возможна только при наличии медицинских показаний, подтвержденных документально.

При увольнении, которое связано с уходом работника на пенсию, последний освобожден от отработок и может уйти со службы в день подачи заявления ТК РФ ст. Единожды уволившись по данному основанию, пенсионер, продолжающий работать, не имеет повторных льгот на освобождение от отработки. Внесение данных в документы. Оформляя увольнение работника, уходящего на пенсию, следует помнить, что запись в трудовой книжке с такой формулировкой допускается только однократно.

Последующие увольнения должны оформляться, согласно п.

Удивительно, но факт! Недостаток профессиональных навыков Когда речь идет о претензиях к качеству работы, для увольнения следует соблюдать этапы оценки персонала.

Увольнение инвалида Граждане с ограниченными возможностями — одна из самых уязвимых категорий. Законодательная защита их прав усилена.

Удивительно, но факт! Иногда, эта операция осуществляется, согласно судебному решению.

Решив уволить инвалида, работодатель неизменно столкнется с правовыми ограничениями. Особенно, если статус инвалида сотрудник получил в период работы. Официальное увольнение грозит только тем сотрудникам, которые будут признаны медкомиссией нетрудоспособными 1 группа инвалидности.

Они исключаются из трудовых отношений, и работодатель имеет право уволить такого работника без дополнительных причин.

Если же гражданин, несмотря на инвалидность, трудоспособен, то руководство обязано организовать трудовые условия, позволяющие сотруднику продолжить работу. Это касается инвалидов 2 и 3 группы. В первом случае, хотя заболевание сотрудника может быть продолжительным, чаще всего оно ограничивает его возможности в одной определенной сфере. Соответственно у инвалида 2 группы остается возможность плодотворно трудиться на другой должности и при льготных условиях: Если работнику назначена 3 группа — это значит, что потеря трудоспособности: Увольнение инвалида 3 группыпо причине ограниченной трудоспособности наиболее сложное, так как таким работникам для выполнения обязанностей достаточно небольшого сокращения нагрузки.

Если после установления группы реабилитация сотрудника кратковременная, не более четырех месяцев, то руководство должно найти возможность облегченной работы. При более длительной реабилитации или отсутствии возможности соблюсти условия труда, соответствующие условиям ИТР, допустимо уволить работника.

Процедура отстранения от работы производится сразу, как только сотрудник получил справку о назначении группы инвалидности. Ознакомление работника с решением, предложение ему иной работы, соответствующей условиям в реабилитационном плане.



Читайте также:

  • Какая должна быть запись в трудовой книжке при сокращении штата
  • Примеры судебной практики по наследованию по завещанию
  • Кредит ипотека плюс втб
  • Развитие законодательства о мошенничестве