Сообщение в центр занятости о сокращении штата


Уведомление в службу занятости о сокращении направляют по фактическому адресу расположения организации. Адреса прописки и фактического проживания работника значения не имеют. Возможен ли отзыв уведомления? Отзывом уведомления о сокращении численности или штата является письмо об отмене принятого ранее решения. По причине того, что уведомление не расценивается, как документ, то руководство организации вправе его отзывать. Причины отзыва могут быть следующие: Отсутствие финансовых средств для выплаты компенсации.

В этой ситуации сотрудник продолжает занимать должность и работает еще какой-то период. Сроки работы определяет работодатель. Непредвиденное увеличение числа сотрудников.

Удивительно, но факт! Рассмотрим, за сколько дней должны уведомить о сокращении и как это оформляется документально.

Выплата компенсации не возможна, так как сотрудник остается на ранее занимаемом месте. Перевод на новую должность с сохранением уровня оплаты труда. Зачастую применяют в государственной организации.

В частых случаях отзыв происходит по первой причине. Если происходит отказ от уведомления, то сотрудник продолжает работу на прежней должности, его оклад остается в силе, как и надбавки, объем премиальных и должная инструкция.

Предупредить об отзыве уведомления о сокращении работника, работодатель должен в виде письма. Единого формата отзыва уведомления в трудовом законодательстве нет.

Порядок оформления письменного уведомления службы занятости

Поэтому письмо составляет в свободном стиле, но в нем должны фигурировать сведения о причинах отзыва указание на номер приказа о сокращении численности , а также основания, то есть, новый приказ. Пример такого отзыва может выглядеть следующим образом: Сообщаем, что данный приказ был отменен новым приказом от 1.

На основании этого сообщаем, что Ваша должность сокращена не будет. В таком случае работодатель в обязательном порядке должен уведомить об этом службу занятости.

Но как сделать это правильно, в какие сроки нужно вложиться, и какой порядок оформления документа — разберемся в статье. Особенности процедуры сокращения штата Согласно законодательству страны, работодатель имеет полное право в одностороннем порядке принять решение по расторжению трудового договора и сокращению штата предприятия или компании.

Удивительно, но факт! Документ пишется от лица директора организации, но заполнять образец уведомления об уменьшении численности работников могут также другие специалисты:

Но есть и у этой процедуры несколько нюансов, которые важно учитывать: Процедуру просто невозможно осуществить за несколько дней, потому что изначально готовится соответствующий приказ.

Уведомить работников, которые попадают под сокращение, нужно заранее — за два месяца. При вручении документов нужно, чтобы человек расписался, тем же самым подтверждая, что ему известен факт потери рабочего места. Отлично, если в этот момент будет присутствовать несколько свидетелей, которые, в случае чего, смогут подтвердить вашу правоту.

Обязательна отправка извещения в службу занятости.

Удивительно, но факт! Сообщаем, что данный приказ был отменен новым приказом от 1.

Производится соответствующая запись в трудовой книжке. Иногда случаются случаи, когда, в силу новых обстоятельств, руководство решает отменить сокращение штата. В таких случаях инициируется процедура отмены сокращения, которая предполагает предупреждение уволенных работников и биржи занятости населения.

Но если сотрудники были уволены, то восстановить их на рабочем месте можно будет не ранее чем через год, а то и полтора, в зависимости от региона, где работает компания. Сроки уведомления Уведомление службы занятости о сокращении — это обязательное мероприятие при численном сокращении штата или при ликвидации организации в общем.

При этом сообщать о своих намерениях нужно службу занятости по месту расположения компании или ее структурного подразделения. Что же касается сроков, которые нужно соблюдать, то они составляют 2 месяца в случае сокращения работников юридическим лицом, и 2 недели, если директор — индивидуальный предприниматель.

Кроме того, нужно учитывать количество тружеников, которые лишатся работы. Если сокращение имеет массовый характер, то уведомить госучереждение нужно не менее чем за 3 месяца до назначенной даты. Описать, под какие параметры попадает массовое сокращение штата, невозможно, поскольку эти параметры отличаются в разных регионах страны.

Для того чтобы выяснить все нюансы, нужно на основании нормативных актов, которые действуют на данный момент, проверить требования, существующие есть для разных регионов и отраслей производства.

Подавать уведомление службы занятости о сокращении штата нужно для того, чтобы люди, которые в ближайшее время лишатся работы, заранее начинали подыскивать новое место труда, основываясь имеющемся на образовании, практических навыках и стаже работы.

Получается, что к моменту увольнения у большинства рабочих уже будет несколько предложений, из которых они смогут выбрать для себя то, которое подходит больше.

Правила заполнения документа

Как уведомить службу занятости? Уведомление о сокращении подается в виде бланка определенного образца, заполненного руководителем предприятия. Его можно доставить несколькими способами: Но для этого нужно будет посетить службу занятости, возможно, потратить время на очередь, чтобы просто сдать этот важный документ.

В таком случае заполненный бланк отправляется заказным письмом с извещением, которое нужно сохранять до увольнения работников. Такой способ сможет существенно сэкономить ваше время. С помощью электронной почты. Но этот вариант можно использовать, только если у руководителя есть действующая и правильно оформленная электронная подпись — без нее бумага не будет считаться официальным документом.

Государство строго контролирует процедуру сокращения работников, и вы должны быть абсолютно уверены в том, что ваше послание было доставлено и принято во внимание. Потому самым действенным способом является личное посещение государственных органов.

Удивительно, но факт! Смотрите также Правила и рекомендации при прохождении первого собеседования Если у компании имеется личная печать, то ее оттиск также должен присутствовать на документе.

Правила составления уведомления Образца бланка, который бы был принят законодательно, просто не существует. Потому каждая организация, которая в этом нуждается, может либо сама разработать образец уведомления, либо скачать пример извещения из интернета.

Извещаем заинтересованные органы

Но в бланке обязательно должны быть указаны такие факты: Эта информация находится в самом верху. Указываются все реквизиты компании: Полное ФИО предпринимателя, который осуществляет сокращение. Ссылка на закон, в связи с которым и происходит сокращение. Дата, на которую назначено сокращение штата. Сюда же вписываются реквизиты соответствующего приказа. Отдельной частью, а еще лучше в виде таблицы, указываются работники, которые будут уволены, и уведомлены о предстоящем сокращении.

Обязательно нужно указать полное ФИО каждого сотрудника, его образование, занимаемую должность и заработную плату, которую получал труженик. Делается это для того, чтобы служба занятости могла рассчитать примерную сумму выплат, для каждого отдельного человека при сокращении.

Кроме таких основных данных, организация в некоторых регионах страны может затребовать указать также стаж работы на предприятии в целом, и на данной должности, а еще домашний адрес каждого сотрудника. Но такое осуществляется только по требованию, и далеко не везде. В конце документа должна стоять подпись руководителя и его инициалы, с полной расшифровкой и должности, и основной информации. Кроме того, очень важно учитывать некоторые нюансы, одним из которых является правильный порядок действий.

Сначала руководство должно принять решение о сокращении определенного количества работников и выдать соответствующий приказ. Уполномоченными лицами создается новое штатное расписание. Определяются сотрудники, которые подлежат сокращению, и составляется их список.

Рассмотрение возможности трудоустройства таких работников у этого же работодателя. Если есть возможность некоторым трудящимся переквалифицироваться или улучшить свои навыки работы, то обязательно стоит воспользоваться предоставляемым шансом.

Сформировать окончательный список людей на увольнение, куда войдут те, кто не подошел на другую работу. Только после того, как все предыдущие пункты были пройдены, можно отправлять уведомление в службу занятости. При этом обязательно рекомендуется перепроверить несколько раз, чтобы все факты были написаны полностью и правильно.

Нужно ли уведомить службу занятости о сокращении штата?

Какая ответственность за неуведомление службы занятости По закону, сокращение работников должно сопровождаться уведомлением службы занятости. Причем процедура всегда проводится в четко установленном порядке и в нужные временные сроки.

В случае неуведомления директором тружеников, ему грозит административная ответственность, которая может выражаться в: Такие санкции могут применяться к руководству компании, даже если служба занятости о предстоящем сокращении была уведомлена, но в бланке была указана неправдивая или неполная информация, касающаяся любого из пунктов. Но все же, даже если работодатель нарушил закон и не уведомил службу занятости о своих планах на сокращение работников, то, кроме штрафа, ему ничего не грозит.

А точнее, подлинность и правильность оформления сокращения сотрудников никак не зависит от этого фактора. В заключение К сожалению, массовые сокращения работников в последнее время случаются все чаще.

Удивительно, но факт! На законодательном уровне определены лишь обязательные составляющие, реквизиты, которые должны присутствовать в подобном документе.

Причин тому много, одна из основных — экономический кризис, в который окунулась наша страна. Очень важно, чтобы центр занятости населения был извещен о такой ситуации и мог заранее подобрать подходящие вакансии для каждого из уволенных тружеников.

В противном случае руководитель может понести административную ответственность в виде штрафных санкций. Но, если делать все своевременно и правильно, то вы не только не столкнетесь с проблемами с государством, но и проявите заботу о своих бывших сотрудниках. Сроки и правила уведомления службы занятости о сокращении штата в компанииСсылка на основную публикацию Источник: В таких случаях запускается особая процедура, о которой работодатель обязан сообщать не только сотрудникам, но также центру занятости и профсоюзу.

Рассмотрим, за сколько дней должны уведомить о сокращении и как это оформляется документально. Что такое сокращение Если из штатного расписания исключаются определенные должности, инициируется процедура сокращения должности. Уведомления работника обязательно происходит при ликвидации предприятия, прекращении деятельности компании или ИП, наличии сотрудников с более высокой квалификацией или производительностью труда при документальном подтверждении. Сокращение численности сотрудников проводится лишь при ликвидации должности.

Порядок процедуры регулируется ст. Работодатель обязан издать приказ и утвердить новое штатное расписание. Также он должен уведомить под роспись лиц, подпадающих под сокращение, центр занятости и профсоюзную организацию, провести процедуру увольнения, осуществить положенные выплаты и компенсации.

При сокращении численности штата работникам предоставляется информация по имеющимся в организации вакансиям, которые соответствуют их квалификации, опыту, состоянию здоровья и т. Кого обязан уведомить работодатель при сокращении штата О планируемом сокращении работодатель обязан известить:



Читайте также:

  • Общество защиты прав потребителей гарантийный ремонт
  • Деньги на ипотеку 2017