Сокращение штата без предупреждения за 2 месяца


2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

При сокращении минимум за два месяца до предполагаемой даты увольнения работодатель должен дать сотруднику письменное предупреждение, на котором он должен расписаться, что будет отражать факт ознакомления. Устные предупреждения "по секрету" не принимаются. Нет подписи работника на таком уведомлении или не соблюдены сроки, дело проигрышное для работодателя, суд без вариантов признает увольнение незаконным. В день увольнения должны выдать: По истечении двух месяцев уволенному, если он не успел трудоустроиться, нужно приехать на свою бывшую работу с оригиналом трудовой книжки, написать заявление, тогда ему выплатят пособие за второй месяц.

Пособие за третий месяц можно получить, опять же если не нашел другую работу, что подтверждается трудовой книжкой.

Подборка новостей

Плюс возникает условие - это пособие выплачивается, если работник встал на учет в центр занятости в двухнедельный срок после увольнения, что подтверждается справкой из ЦЗ. Кстати центр занятости все это время перечисляет свое пособие, независимо от пособия работодателя.

Удивительно, но факт! В то же время, в деле имеются доказательства, что истцу предлагались должности слесаря, электромонтажника, сотрудника офиса, менеджера.

Размер пособия ЦЗ одинаков как при увольнении по сокращению, так и по соглашению сторон и по собственному желанию. И зависит он только от заработка за последние три рабочих месяца, правда есть ограничение максимальной суммы пособия по безработице.

Увольнение по сокращению очень напряжно для работодателя, не только в плане выплат, но и самой процедурой, поскольку нужно оформить много бумаг и провести много действий.

Удивительно, но факт! При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые в период проведения мероприятий по сокращению см.

Например, о сокращении заранее предупреждается не только работник, но и центр занятости. Поэтому на практике работодатели предпочитают заменить сокращение другими статьями.

И здесь я бы выделила законный и незаконный варианты. Соответствующей закону я называю ситуацию, когда работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон.

Удивительно, но факт! То, что касается второго вопроса, отметим следующее - работнику, увольняемому в связи с сокращением, причитаются следующие выплаты:

Сотрудник и компания могут договориться о любой дате увольнения, о выплате выходного пособия оно может быть даже больше чем при сокращении и выплачивается сразу в день увольнения. Все это должно быть прописано в соглашении об увольнении, один экземпляр которого выдается на руки работнику.

Удивительно, но факт! Запрета на сокращение работника по истечении данного срока не установлено.

На мой взгляд, это приемлемый вариант, если человека устраивают обговоренные условия. Незаконный вариант - когда человека заставляют писать заявление по собственному желанию.

Сокращение по работе

В таком случае никакого выходного пособия ему не светит. Смириться или судиться - каждый определяет для себя сам.

Удивительно, но факт! Кроме того, если сокращение штатов приводит к увольнению работников, то преимущество конечно должны иметь работники, обладающие большей производительностью труда и или квалификацией, а при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

Но сложившаяся судебная практика показывает нам то, что по спорам об увольнении суды чаще встают на сторону работника.



Читайте также:

  • Получение рвп по программе переселения
  • Земля в собственности и в аренде у застройщика