Сокращение численности и штата в связи с реорганизацией


Определение понятий

Ответственность нанимателя за несоблюдение обязанностей и прав работника Что такое реорганизация? Правовые основы данного процесса освещаются гражданским законодательством РФ ст. Установлен следующий перечень форм, в которых может быть произведена перестройка юр.

Удивительно, но факт! С письменного согласия работника трудовой договор с ним может быть расторгнут и до истечения указанного срока.

Слияние — данный процесс представляет собой соединение одной и более организаций, итогом чего является создание нового юр. При этом первоначальные фирмы, слившиеся в одну, прекращают свою деятельность.

Что такое реорганизация?

Присоединение — процесс характеризующийся ситуацией, когда одно или более фирм передают свои полномочия другой, при этом ликвидируя свою деятельность. Разделение — данная форма характеризуется тем, что на базе ранее действовавшей организации создаются несколько новых. Первоначальная компания прекращает деятельность.

Удивительно, но факт! Смена собственника имущества государственного учреждения - это, по сути, реорганизация в форме преобразования.

Выделение — из действующей организации выделяются одна или более фирм. При этом первоначальная организация продолжает свою деятельность. Преобразование — подразумевает смену орг-правов.

Удивительно, но факт! За все это назначается ответственное лицо и собирается комиссия, которая будет следить за ходом сокращений.

Как правило, решение о перестройке организации принимается советом учредителей или лицом, наделенным такими полномочиями п. Наиболее часто необходимость сокращения численности персонала возникает в связи проведения слияния или присоединения, так как данные формы характеризуются появлением лишних сотрудников. Следует помнить, что в большинстве случаев работодатель склонен оставить наиболее способных и грамотных сотрудников, способных осуществлять быстро и качественно большие объемы работы.

Удивительно, но факт! Исключением является возможность расторжения трудовых договоров с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером при смене собственника имущества организации.

Пошаговый алгоритм сокращения численности штата Независимо от формы реорганизации юр лица. Необходимо создать приказ о перестройке фирмы. Тут следует указать всю необходимую информацию, качающуюся изменения формы организации. Кроме того, данный документ должен иметь подписи руководства и быть зарегистрирован. Следует внимательно проверить, нет ли среди работников, подлежащих сокращению, лиц, которых по закону работодатель не имеет права сократить.

Удивительно, но факт! При ликвидации увольнения неизбежны.

На данном этапе в обязательном порядке следует уведомить все сотрудников попавших под сокращение в срок не позднее, чем 2 месяца с момента принятия решения о перестройке фирмы. Сотрудник в обязательном порядке должен расписаться в графе, что он уведомлен о сокращении.

Сокращение при реорганизации

Работнику, которого сократят, необходимо предложить другие свободные вакансии, которые бы он мог занять. Подготовка и подпись приказа о сокращении. Копия приказа об увольнении направляется в бухгалтерию.

Произведение соответствующей записи в трудовой книжке и личной карточке сотрудника. Осуществление выплаты сотруднику всех причитающихся компенсационных сумм. Основные документы, сопровождающие увольнение Любая форма реформирования фирмы, так или иначе, должна иметь документальное сопровождение.

Удивительно, но факт! Статьёй ТК РФ закреплены категории граждан, которых нельзя увольнять по инициативе руководителя.

Стандартный набор документов включает: Приказ о реорганизации предприятия — данный документ должен содержать измененные сведения о фирме, форму реформирования, дату, когда были осуществлены записи в личных карточках и трудовых сотрудников, а также сведения о том, когда сотрудники должны быть уведомлены о сокращении. Основное назначение данного документа заключается в том, что именно он выступает основанием для дальнейшего процесса сокращения штата и на основании него увольняются работники.

Удивительно, но факт! Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.



Читайте также:

  • Уведомление о принятии решения о ликвидации юридического лица р15001