Протокол заседания комиссии по сокращению штата и численности


Преимущественное право на оставление на работе

Дзен Зачем нужна комиссия по сокращению штата? Чаще всего при сокращении работодателю приходится выбирать между несколькими кандидатами на увольнение в пределах одной должности.

Удивительно, но факт! Обычно, членами комиссии назначают:

Свой выбор он обязан делать не произвольно, а в соответствии с правилами, установленными ст. В первую очередь сравниваются квалификация и производительность труда кандидатов на сокращение.

Что это такое?

Если перечисленные параметры признаны равными, устанавливается наличие обстоятельств, определенных законом и коллективным соглашением как дающие приоритет в оставлении на работе при сокращении. Как именно работодатель должен сделать выбор конкретных работников под сокращение коллегиально, единолично и зафиксировать его, законом не определено.

Однако предпочтение надлежит отдать комиссионному выбору и письменной фиксации итогов ввиду следующего: Возложение обязанности по предоставлению тех или иных документов на конкретных членов комиссии, а также сведение данных в одном документе упростит задачу выбора. Понятие производительности труда законом не определено, а значит, является оценочным. Понятие квалификации хотя и определено, но не позволяет установить точных критериев.

Удивительно, но факт! Комиссии рассматривают каждого работника всесторонне и сравнивают все его показатели квалификацию, образование, стаж работы по специальности, в отрасли, на предприятии, наличие преимущественного права оставления на работе и т.

Комиссионная оценка этих параметров вызовет большее доверие у суда в случае спора. Состав и порядок создания комиссии по сокращению штата Состав комиссии определяет работодатель. В целях обеспечения условий для вынесения максимально объективной оценки целесообразности увольнения тех или иных сотрудников в нее рекомендуется включать: Комиссия создается на основании распорядительного документа работодателя.

Удивительно, но факт! Если у нескольких работников одинаковая производительность труда и квалификация, то предпочтение в оставлении на работе отдается работникам ч.

В качестве него может выступить как приказ о начале мероприятий по сокращению штата, так и самостоятельный приказ. В приказе определяются состав комиссии, кворум, компетенция ее членов, сроки проведения процедуры выбора работников под сокращение, а при необходимости и иные моменты.

При установлении сроков деятельности комиссии необходимо учитывать минимальный срок предупреждения об увольнении по сокращению.

Удивительно, но факт! Чаще всего при сокращении работодателю приходится выбирать между несколькими кандидатами на увольнение в пределах одной должности.

Комиссия должна сделать свой выбор заблаговременно, чтобы при заранее запланированной дате увольнения не нарушить такой срок. Последний пункт является самым важным.

Удивительно, но факт! В отсутствии сотрудника на рабочем месте в день увольнения, документ отправляется ему домой заказным письмом.

Так, сравнение квалификации и производительности работы следует проводить по нескольким критериям. Для этого удобнее всего составить сводную таблицу, из которой будет видно, по каким именно параметрам проводилось сравнение сотрудников. Например, в ходе оценки квалификации отмечается: По итогам заседания протокол подписывается всеми участниками комиссии. Рассмотрение решения комиссии на заседании профкома о сокращении Если на предприятии создан профсоюз, а среди попавших под сокращение сотрудников имеются его члены, то решения комиссии для увольнения таковых недостаточно.

Нужно ли создавать, если сокращается численность или штат работников?

Процедура учета мнения профсоюза регламентирована ст. Работодатель обязан предоставить туда: Проект приказа об увольнении. Документы, на основании которых принято соответствующее решение приказ о начале мероприятий по сокращению и протокол заседания комиссии по сокращению.

Удивительно, но факт! Расторгнуть договор можно ранее двухмесячного срока, если работник официально письменно даст согласие, но компенсация должна соответствовать количеству оставшихся дней, ч.

Если в этот срок заключение не предоставлено, работодатель принимает решение без учета мнения профсоюза. В случае несогласия профсоюза с увольнением проводятся мероприятия, предусмотренные ч.

При пропуске этого срока запрос следует сделать повторно. Вместе с тем уволить работника до истечения срока предупреждения об увольнении нельзя. Необходимо запросить мнение профсоюза с расчетом на то, что ответ будет дан не ранее чем за месяц до истечения этого срока.

Удивительно, но факт! Любомудров Сообщаем о решении О принятом решении сократить штат и уволить работников необходимо в письменном виде известить нескольких адресатов.

Итоги ее работы оформляются протоколом. При возникновении споров с уволенными сотрудниками такой протокол, оформленный по приведенным рекомендациям, поможет работодателю отстоять свою позицию.



Читайте также:

  • Наследование по закону или по завещанию приоритет
  • Инвестиционный проект строительства производства