При принятие решения о сокращении численности или штата работников


Порядок сокращения штата Порядок сокращения штата Сокращение численности или штата работников является строго регламентированной процедурой.

Удивительно, но факт! Кроме того, необходимо руководствоваться отраслевыми соглашениями, которыми могут быть установлены дополнительные критерии для оставления на работе.

Если работодателем нарушен порядок сокращения штата, то работник имеет все шансы в судебном порядке восстановиться на работе. Поэтому, если вы попали под сокращение, то проверьте, был ли работодателем соблюден установленный порядок сокращения штата или нет.

Похожие статьи

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Указанное основание расторжения трудового договора установлено п.

Удивительно, но факт! Если работодатель уволил работника по п.

Порядок сокращения штата или численности работников Принятие решения о сокращении Решение работодателя о сокращении должно содержать в себе перечень сокращаемых должностей и дату предстоящего сокращения. Решением может быть утверждено новое штатное расписание, определены ответственные за проведение мероприятий по сокращению лица. Сама форма решения о сокращении будет зависеть от того, к чьей компетенции относится принятие соответствующего решения.

Удивительно, но факт! А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты.

Если решение принимается единолично, то оформляется приказом или распоряжением. Если решение о сокращении принимается коллегиально, то оформлено оно должно быть протоколом.

Основания сокращения численности или штата работников

Определение работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам, имеющим более высокую производительность труда и квалификацию. Если работники являются равными по производительности труда и квалификации, то преимущественное право для оставления на работе будут иметь установленные законом категории работников.

Удивительно, но факт! В соответствии с ч.

Например, работники с семейным обязательствами — при наличии двух или более иждивенцев, инвалиды Великой Отечественной войны. Уведомление заинтересованных органов В силу действующего законодательства о предстоящем сокращении необходимо уведомить: Уведомление производится в установленные сроки.

Удивительно, но факт! Важное значение для разрешения возникающих споров имеют судебная практика и разъяснения высших судебных органов, например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от

В обычном порядке — за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата — не позднее чем за три месяца до даты увольнения Предупреждение работников Работодатель обязан в письменной форме предупредить работника не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение о предстоящем сокращении должно быть сделано не только в обязательной письменной форме.

Оно должно быть сделано персонально каждому работнику, подлежащему сокращению. Предложение вакантных должностей В процессе сокращения работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику имеющиеся у него вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Также работнику должны быть предложены вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа. Запрос мнения профсоюзной организации Если увольнению при сокращении подлежит работник, являющийся членом профсоюзной организации, то работодатель должен запросить мотивированное мнение профсоюза о предстоящем увольнении.

Удивительно, но факт! Положения о сохранении среднего месячного заработка в течение третьего месяца относятся и к высвобождаемым пенсионерам.

Оформление расторжения трудового договора В день увольнения работодатель обязан: Подводя итог Регламентированный трудовым законодательством порядок сокращения штата или численности работников направлен, в первую очередь, на защиту прав самих работников.



Читайте также:

  • Расценки помощи юриста россия
  • Закон рф о средствах массовой информации
  • Профессии востребованные по ростовской области для программы переселению соотечественников 2017