Правильная запись в трудовой при сокращении штата


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: Разница в том, что при сокращении штата, из расписания совсем исключается какая-либо должность, например, помощник юрисконсульта, а при сокращении численности сама должность сохранится, но уменьшится число работников например, было две секретарши, а остается одна. И в том и другом случае, эта возможность предусмотрена статьей 81 Кодекса о труде.

Документы, регулирующие трудовые отношения

Закон не вмешивается в хозяйственную необходимость работодателя изменять штат, но чтобы избегать недоразумений и судебных тяжб, ему тоже нужно учитывать требования Кодекса и ряда дополнительных законов. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - просто позвоните, это быстро и бесплатно! Не в последнюю очередь и внесением в трудовую книжку неверной или недействительной записи.

Удивительно, но факт! При нарушении своих прав сотрудник любой организации может написать заявление в Трудовую Инспекцию или суд.

Работодатель может быть привлечен к ответственности, а работника восстановят и выплатят за вынужденный прогул. Регулирующие нормативно-правовые акты При заполнении трудовой, работник отдела кадров должен ссылаться на нормы действующего трудового законодательства. Во-первых,это уже отмеченная статья Кодекса.

Удивительно, но факт! Дата увольнения, проставленная в трудовой книжке, должна совпадать с последним днем работы, если иное не установлено законом, договором между сотрудником и работодателем или коллективным соглашением п.

Ссылка на нее делается непосредственно при заполнении трудовой книжки, а кроме того, указывается дата и номер локального нормативно-правого акта — приказа за подписью руководителя организации. На основании приказа увольнение происходит непосредственно, а ст. Кто должен подписывать трудовую книжку при увольнении — читайте тут.

Нужно коснуться и других законов и документов, которые хотя и не упоминаются при внесении записи в книжку работника, но регулируют возникшие отношения от начала и до конца. За 2 месяца до сокращения работодатель издает приказ о нем и доводит до сведения работника под роспись.

Нарушение этого срока возможно только с письменного согласия самого работника.

Что нужно сделать для внесения записи в трудовую

Им же назначаются ответственные за исполнение приказа лица. Документ подписывается руководителем организации. Работодатель направляет уведомление в службу занятости по месту нахождения организации за 2 месяца, а при массовом сокращении — за 3.

Удивительно, но факт! Где и сколько хранится?

Это требование содержится ст. Комиссией, назначенной приказом руководителя определяются лица, которые пользуются законными льготами или либо не подлежат сокращению, либо подпадают под него в последнюю очередь. Кодекс устанавливает гарантии при сокращении беременных и женщин с детьми.

Пошаговая инструкция

Их, как правило, увольнять нельзя. Расписка, которая подтверждает, что работник был проинформирован за два месяца о предстоящем сокращении, а работодатель исполнил требования Кодекса.

Удивительно, но факт! Исключений из этого правила в законе не предусмотрено.

Документ, в котором работнику предлагаются свободные вакансии согласно. Документ адресуется работнику в связи с его сокращением и содержит конкретное предложение с которым он может согласиться или не согласиться, что фиксируется собственноручной подписью.

Если альтернатива, устроившая работника, не найдена, то издается приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку.

Удивительно, но факт! На Крайнем Севере этот срок увеличивается до трех месяцев.

Обязательно делается и заполнение книги движения трудовых книжек. Пошаговая инструкция Запись вносится в строгом соответствии с формулировками закона Кодекса или иного закона, с обязательной ссылкой на конкретную статью.

Удивительно, но факт! Предупреждает о сокращении штата работников профсоюзную организацию.

При заполнении также важны Правила утв. Нужно учитывать требования Инструкции Минтруда, утв. Важно обратить внимание, и законодатель несколько раз на это прямо указывает, что при внесении записи о сокращении работника, указывается не 77 Кодекса, а Это видно и из Инструкции и из Правил. Указывается последний рабочий день, если иное не установлено ч. В третьей графе указывается причина увольнения.

Что должен сделать руководитель организации

Она может звучать так: В четвертной графе указывается акт, на основании которого делается запись — распоряжение или работодателя, дата и номер. Образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата: Детальное соблюдение всей процедуры при увольнении по сокращению предохранит и работника и работодателя от лишних споров, позволит всемерно учесть интересы всех сторон, обеспечит защиту и гарантии.

Удивительно, но факт! Содержание записей Порядок выполнения записи в трудовой книжке сотрудника, который уволен по сокращению штата Вышеупомянутая инструкция приводит четкое описание процедуры заполнения каждой графы записи о прекращении трудового договора, в том числе и в связи с оргштатными мероприятиями.

Особенно это важно для наименее защищенных категорий женщин, инвалидов, несовершеннолетних , порядок увольнения которых поэтапно прописан в законах и должен неукоснительно соблюдаться.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас это быстро и бесплатно:



Читайте также:

  • Актуальные вопросы о наследовании по завещанию
  • Образец договор ипотеки промсвязьбанка
  • После лишения не забрал права можно ли ездить