Отпуск в связи с сокращением штатов


Во всех остальных случаях сократить сотрудника не получится, пока он не выйдет из отпуска, в том числе по уходу за ребенком.

Удивительно, но факт! Спасибо за подробный ответ.

Эти правила распространяются на все типы отпусков. Даже если был взят отпуск за свой счет без сохранения заработной платы. Для сокращения потребуется учитывать все нюансы, а также знать порядок процедуры. Основная информация Сокращение относится к разрыву трудовых взаимоотношений по инициативе руководителя.

Регламент сокращения прописан в 81 статье.

Удивительно, но факт! Если сотрудник не отработал целый год в компании, отпуск компенсируют соразмерно отработанному времени — за полные месяцы.

Сокращение сотрудника в отпуске невозможно, за исключением случаев с полной ликвидацией организации. При таком порядке сокращаются также отпускники в установленные сроки.

Есть несколько условий для сокращения: При наличии профсоюзной организации требуется ее обязательное уведомление, которое производится совместно с оповещением сотрудников. Если сокращаемый является членом профсоюза, то для его сокращения потребуется разрешение.

Что собой представляет сокращение

Его выдает в письменной форме профсоюз после получения уведомления. Все условия должны быть выполнены полностью, так как в противоположном случае увольнение будет незаконным, что позволит работнику вернуться на прежнюю должность. Стоит учитывать, что даже сокращенная должность может быть снова введена в штатное расписание по решению суда.

Удивительно, но факт! Работник, совмещающий профессиональную деятельность и обучение, получает определенную профессию в высшем учебном заведении, аккредитованном государственными органами.

Есть несколько важных моментов, которые регламентированы законодательством: В соответствии со статьей ТК РФ сезонные рабочие должны быть уведомлены за неделю до процедуры.

Если заключен срочный договор со сроком менее двух месяцев, то по статье уведомление производится за 3 дня; сократить сотрудника по инициативе работодателя во время отпуска нельзя, если процесс не является полной ликвидацией.

Что говорит законодательство?

Уведомлять сотрудника, находящегося в отпуске можно, но если на дату увольнения он еще не вышел на работу, то сократить его не получится. Выходное пособие за третий месяц при сокращении. Третья выплата Отпуск и особенности Для сокращения работника в отпуске есть несколько вариантов, в том числе полная ликвидация организации.

При всех остальных типах сокращения инициатива работодателя не применяется, так как отпуск, как и больничный, являются защищенными периодами. В это время уволить сотрудника нельзя.

Отпуск при сокращении

Единственной возможностью увольнения является инициатива работника. Также часто практикуется увольнение по соглашению сторон. Сократить отпускника нельзя при любом типе отпуска. Отпуск может быть даже учебным.

Условия для сокращения

Во всех случаях дата увольнения будет следующим днем после завершения отпуска. Фактически для того, чтобы работник был сокращен, потребуется его выход на работу. Даже в последний день отпуска сокращать запрещено. Важные моменты сокращения относительно отпуска: Это можно сделать почтовым способом или курьером. Работодатель обязан сохранить квитанцию о получении сотрудником уведомления; при отказе сотрудника подписывать документ требуется составить акт в присутствии свидетелей минимум двух ; даже при сокращении штата должность не может быть убрана из штатного расписания до полноценного сокращения работника, так как по закону должность сохраняется за ним в течение всего отпуска; при необходимости сотрудник может уйти в отпуск даже в дату увольнения.

Этот день является рабочим; любое нарушение, которое было допущено в отношении прав сотрудника, аннулирует процедуру увольнения, что позволит работнику снова вернуться на прежнее место работы. Любой работник должен быть своевременно оповещен о предстоящем увольнении. Все его выплаты, даже при вариантах с нахождением в отпуске остаются стандартными.

Это означает, что процедура сокращения все равно должна проводиться вовремя.

Удивительно, но факт! При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск.

Частым случаем бывает нахождение сотрудника в момент сокращения в ежегодном отпуске, который устанавливается графиком. Работодателю придется дожидаться возвращения сотрудника из отпуска и только потом начинать сокращение.

Денежная компенсация

При этом, работник должен быть поставлен в известность, а также уже отказаться от предложенных должностей. Любой отпуск должен быть полностью отгулян. В соответствии с законодательством декретница, которая вышла раньше положенного срока, не может быть сокращена.

Это связано с тем, что женщин с детьми до трех лет сокращать нельзя. Фактически единственным вариантом увольнения в отпуске является ликвидация и массовое сокращение.

Удивительно, но факт! Арифметические особенности расчёта Чтобы получить справедливую выплату за неотгулянный отпуск необходимо разбираться в тонкостях подсчёта периодов для начисления денег:

Если же производится полная ликвидация, то все отпускники увольняются в установленный приказом срок. За неотгулянный отпуск обязательного характера в таком случае выплачивается компенсация.

Сокращение сотрудника во время отпуска невозможно.

2 ответa от юристов 9111.ru

Исключением является ликвидация организации. При остальных вариантах работодатель должен дождаться выхода сотрудника на работу и уже потом сократить.

Весь регламент сокращения остается стандартным, то есть требуется строго соблюдать все нормы и обязательно уведомить работника.

Удивительно, но факт! Работодатель не вправе вызвать ее до истечения срока отдыха.



Читайте также:

  • Оформление наследства на квартиру спб
  • Как узнать у какого нотариуса было написано завещание