Образец заявления по досрочное увольнение по сокращению штата


Удивительно, но факт! Статья ТК РФ предполагает, что инициатором досрочного прекращения сотрудничества является сам работодатель, а не сотрудник.

Как еще можно уволиться без предупреждения в 14 дней? Особенности обычного заявления на увольнение и досрочного Форма заявления может быть произвольной, но тем не менее существуют некоторые правила при написании этого документа, которыми пренебрегать нельзя. Что обязательно должно содержать заявление на увольнение по сокращению, в том числе, если это происходит раньше срока: Заявление нужно оформить письменно и указать причину расторжения трудового соглашения.

От сотрудника требуется указать точное число желаемого ухода. Бланк должен содержать подпись работника.

Сокращение

Бумагу можно отдать лично начальнику или отправить заказным письмом с обязательным уведомлением. Пример документа Если пишется заявление о досрочном расторжении трудового соглашения, то в данном случае есть дополнительные нюансы, которые нужно принять во внимание.

Удивительно, но факт! Если работодатель воспользуется своим правом на досрочное увольнение сотрудника с его согласия, то независимо от того, указал ли на это сотрудник в своем заявлении, обязательной является дополнительная выплата в размере среднего заработка за рабочие дни, оставшиеся до даты истечения срока предупреждения.

В противном случае начальник может не согласиться с желанием работника уйти раньше времени. Как правильно написать заявление на увольнение: Работник должен обозначить, что осведомлен о начале процесса расторжения трудового соглашения по сокращению штатов число уведомления.

Удивительно, но факт! Бумагу можно отдать лично начальнику или отправить заказным письмом с обязательным уведомлением.

Ему необходимо указать, если были предложены другие вакансии в организации. Отметить, что он увольняется раньше истечения двух месяцев по своей инициативе. Поставить подпись и дату написания документа. Даже при досрочном сокращении подчиненный имеет право на получение соответствующих выплат. Чтобы в случае конфликта можно было легче доказать в суде нарушение со стороны нанимателя, юристы рекомендуют сделать копию заявления о досрочном увольнении и поставить на ней входящий номер, который в канцелярии присвоен оригинальному документу.

Образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата может быть таким.

Подписаться на рассылку

После того как заявление, в котором работник изъявляет желание уволиться, отдано начальнику, в указанную подчиненным дату выходит приказ о расторжении трудового соглашения раньше двухмесячного срока. Порядок увольнения в этом случае такой: Его регистрируют в специальном журнале.

Удивительно, но факт! В конце документа указывается дата, когда оно было составлено.

Производится расчет и выдача документов. Иногда руководитель не желает выплачивать компенсации, тогда работники, которых хотят сократить, могут подать на него иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию.

Основные моменты

Срок подачи иска в этом случае составляет 1 месяц с того момента как получена трудовая. Приказ при досрочном увольнении по сокращении штата выглядит также, как и обычный указ о расторжении контракта.

Удивительно, но факт! Многие не знают, нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении, а у кого-то возникает вопрос, обязательно ли уведомлять руководителя заранее о своем уходе, в случае, если он происходит досрочно.

Только в нем обязательно должно быть прописано, что основанием является личная инициатива сотрудника. В некоторых случаях в приказе прописывают также сумму компенсации за досрочный уход.

Что это за документ?

Нужно ли предупреждать начальника за 2 недели? Многие не знают, нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении, а у кого-то возникает вопрос, обязательно ли уведомлять руководителя заранее о своем уходе, в случае, если он происходит досрочно. В й статье ТК РФ присутствует такая формулировка: То есть, работодатель не только может не согласиться на уход человека, но и предложить свою дату выхода приказа в рамках двухмесячного срока.

Если обратиться к судебной практике, то сокращаемые раньше срока по факту уменьшения численности штата могут претендовать на расторжение контракта без отработок, если причина уважительная. Например, подчиненный нашел новую работу или переезжает в другой город.

Если не хочется задерживаться на рабочем месте лишние дни, то существуют другие способы ухода без задержек: С момента уведомления о предстоящем сокращении по факту уменьшения численности штата, попавший под сокращение имеет те же права, что и другие сотрудники: В соответствии со й статьей ТК РФ, человек может уйти в отпуск с последующим расторжением контракта, но окончательное решение об этом принимает директор.

В данном случае дата выхода приказа будет назначена на последний день отдыха.

Отличия от ухода по собственной инициативе

Если подчиненный написал заявление и заболел, то расторжение контракта произойдет в то число, которое указано в заявлении. В этом случае наниматель имеет право уволить работника, пока тот находится на больничном.

Это его право по закону.

Удивительно, но факт! Заявление о досрочном увольнении по сокращению.

Но и директор не обязан соглашаться на это, если имеет основания не увольнять подчиненного или не имеет возможности выплачивать дополнительные возмещения. Обе стороны должны учитывать все нюансы оформления документов, если все же решение о досрочном уходе будет принято.

Удивительно, но факт! Это должно быть согласие именно на прекращение трудовых отношений ранее оговоренного срока, а не увольнение по собственной инициативе работника, иначе он не дополучит причитающихся ему сумм.



Читайте также:

  • Договор участия в долевом строительстве исковое заявление о признании права собственности
  • Россельхозбанк потребительские кредиты физическим лицам
  • Приватбанк заблокировал карту за мошенничество что делать