Образец приказа о сокращении численности и штатов


Приказ должен быть издан в письменном виде. Это обязательное требование законодателя. В данный документ могут быть включены следующие разделы: Напоминаем о том, что приказ может быть оформлен в произвольном виде, так как единая форма не утверждена в нормативно-правовых актах.

Удивительно, но факт! Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность ст.

Как уволить декретницу при сокращении штата? Правила оформления Как правильно написать приказ: Например, уведомить работников надлежащим образом о сокращении; в последнем пункте отмечается лицо, на которое должно проконтролировать исполнение приказа.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Образец В году не было каких-либо изменений, которые затронули бы форму и содержание данного документа. Образец приказа о сокращении штата содержит данные о наименовании должностей и количестве штатных единиц, которые подлежат увольнению.

Пример приказа о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штата Как уведомить работника? В соответствии со ст.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Несоблюдение данного требования приведет к признанию того, что прекращение трудовых отношений случилось незаконно. Данный документ составляется в 2 экземплярах, один — для работника, второй — с его подписью о получении уведомления остается в делах компании. Если работник отказывается подписывать документ В законодательстве нет указания на конкретные формы и способы исполнения обязанности по уведомлению работника. Именно поэтому сотруднику, который отказывается подписывать документ, можно направить его по почте или курьерской доставкой.

Сокращение: основополагающие этапы процедуры увольнения

Обязательно такая корреспонденция должна иметь уведомление о вручении. Если сотрудник распишется в нем, то процедура будет выполнена по закону. Еще один вариант — оформить акт об отказе от росписи. При этом данный документ подписывают свидетели не менее 2х.

Удивительно, но факт! Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству.

Пример акта об отказе получать уведомление Внесение изменений Если процедура сокращения предусматривает внесение изменений в штатное расписание, то оно также проводится при соблюдении определённых правил. Данные действия также оформляются приказом. В таком документе надо указать: Данный приказ может быть объединён с документом о сокращении. В такой ситуации он прописывается одним из пунктов.

Удивительно, но факт! Уведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Где и сколько хранится? Приказ о сокращении относится к документам по основной деятельности компании. Данные акты необходимо хранить в организации постоянно, вплоть до ее ликвидации.

Где именно будет находиться этот приказ, решает руководитель фирмы.

Удивительно, но факт! Данные действия также оформляются приказом.

Обычно их собирают работники кадровой службы или иные сотрудники, которые ответственные за исполнение. О том, как правильно составить приказ об утверждении штатного расписания , читайте в нашей статье.

Удивительно, но факт! Вам может быть интересно:

Образец заполнения выписки из штатного расписания вы найдете тут. Какие мероприятия включает в себя охрана труда? Законодатель положительно отвечает на данный вопрос.

При этом должна быть соблюдена определённая процедура: Сам приказ об отмене формируется в произвольном виде, потому что унифицированная форма не разработана на законодательном уровне. Пример приказа об отмене сокращения В каких случаях требуется? Издание приказа об отмене приказа о сокращении необходимо во всех случаях, когда работодатель передумал проводить увольнение по данному основанию. Исключений из этого правила в законе не предусмотрено.

Ошибка на сайте

Следует понимать, что работники после отмены приказа о сокращении смогут расторгнуть трудовой договор только по собственному желанию или по соглашению сторон. Но в такой ситуации им не будет представлено выходное пособие и прочие выплаты, которые положены при сокращении.

В приказе об отмене указываются основания для его вынесения, а также номер приказа о сокращении, действие которого будет прекращено. В этом акте содержится распоряжение об отмене ранее изданного документа, порядок уведомления работников.

Так же, как и приказ о сокращении, данный документ хранится в делах компании вплоть до момента ее ликвидации.

Удивительно, но факт! Обязательно такая корреспонденция должна иметь уведомление о вручении.

Место хранения определяет руководитель. Обычно приказы, связанные с работниками, собирает кадровая служба. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Удивительно, но факт! Если предполагается проводить только сокращение штатных единиц, без фактического увольнения сотрудников, информация о предстоящей реорганизации в Профсоюзный комитет и Службу занятости не предоставляется.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:



Читайте также:

  • Семейное право споры между родителями
  • Алгоритм оказания доврачебной помощи при дтп
  • Заявление на клевету в милицию
  • Как отразиться на алиментах лишение родительских прав