Образец письмо в центр занятости при сокращении штата


Удивительно, но факт! Единого образца по уведомлению Центра Занятости о сокращении штата не предусмотрено в Законодательстве РФ.

Особые указания для работодателя Извещение о сокращении для центра занятости При начавшейся процедуре ликвидации или реорганизации предприятия работодатель обязан выслать уведомление в орган занятости о сокращении штата. Сообщение от крупных юридических лиц или организаций должно быть направлено не позже чем за два месяца до закрытия деятельности, а при массовых снятиях с должностей — за три месяца. Представители малого бизнеса индивидуальные предприниматели , извещают ЦЗН за две недели до прекращения существования.

Правила подготовки документации в ЦЗН В нормативно — правовых документах, регулирующих трудовые отношения на территории РФ, закреплено обязательное правило, в соответствии с которым работодатель обязан сообщить о предстоящих изменениях в численности или штатном расписании.

Порядок уведомления центра занятости о сокращении штата

В образце уведомления о сокращении штата работников для центра занятости населения содержатся следующие сведения: Наименование и реквизиты юридического лица, сообщающего о прекращении хозяйственной деятельности, с точным указанием фактического, почтового адресов и кодов, номера телефонов. Регистрационный номер и дату подписания руководителем. Отсылка к действующему законодательству, с указанием статей, на основании которых издан документ и реквизиты внутреннего приказа о расформировании штата и увольнениях.

Удивительно, но факт! В таком случае работодатель в обязательном порядке должен уведомить об этом службу занятости.

Данные о работниках, попадающих под сокращение с отсылкой на образование, специализацию, должность и профессию, средний уровень заработной платы и квалификацию при необходимости.

Либо перечень должностей, подлежащих ликвидации. Дата начала расторжения трудовых отношений. Подпись руководителя с расшифровкой и печать юридического лица. Отдельным письмом направляется информация о переводе работников на неполный рабочий день, неделю или смену, а также о полной или частичной остановке деятельности.

Извещение о сокращении для центра занятости

Корреспонденцию необходимо отослать в трёхдневный срок после принятия соответствующего решения. Обоснование необходимости уведомительной справки Невыполнение требования, касающегося извещения органов занятости о готовящемся урезании штата и массовых увольнениях, повлечёт за собой наложение санкций на работодателя. Даже при сокращении одного работника службу занятости нужно уведомлять. Существует большое количество примеров из судебной практики, когда действия директоров признавались правомерными, а специалист не был восстановлен на рабочем месте.

Особенности подачи уведомления о сокращении

По общему правилу, если наряду с отсутствием извещения в ЦЗН обнаружатся другие нарушения, касающиеся процесса подготовки и проведения ликвидации или увольнений, то суд восстановит права работника и может наложить на организацию штрафные санкции. В содержании ТК РФ напрямую не прописано о том, надо ли уведомлять центр занятости при сокращении одного работника или множества, поэтому законное решение будет принято исходя из совокупности всех выполненных или нарушенных условий.

Отсутствие информации у органа занятости населения о вынужденном оставлении должности по независящим от работающего причинам не будет являться нарушением его прав.

Удивительно, но факт! При этом обязательно рекомендуется перепроверить несколько раз, чтобы все факты были написаны полностью и правильно.

Если действия работодателя всё же признаны неправомерным, то наказанием будет административный штраф от руб. Особенности подачи уведомления о сокращении Во избежание судебных тяжб и проблем с законодательством следует соблюдать определённые правила, связанные с проведением процедуры высвобождения рабочих мест.

В перечень обязательных требований входит: Соблюдение установленных законодательством сроков извещения всех участников.

Ошибочные действия нанимателя при уведомлении службы занятости

Общепринятые образцы извещений для органа занятости, профсоюза и работника. Способ доставки почтой, на официальный электронный адрес или нарочным. Наличие обязательных реквизитов, прописанных данных и подписей. Для центра занятости важно количество высвобождаемых работников, с которыми расторгаются трудовые отношения, а не факт массовых увольнений.

Направляется информация в тот орган, на территории которого зарегистрировано предприятие, организация или орган власти.

Удивительно, но факт! Непредвиденное увеличение числа сотрудников.

Особые указания для работодателя На основании данных о высвобождаемых должностях с указанием квалификации специалистов, опыта работы и уровня заработной платы заранее подбираются возможные рабочие места и рассчитывается денежное пособие по безработице. Увольнение будет иметь статус массового, если по итогам проведённых мероприятий число высвободившихся рабочих мест составит пятьдесят и более за один месяц, двести работников за два месяца и пятьсот за три месяца. Ликвидация организации любой формы с численностью работников от пятнадцати человек обязательно влечёт массовые освобождения рабочих мест.

Рекомендуем к прочтению! Взять на прокат норковую накидку

Нарушением будет считаться любая из ситуаций, в которой уведомление подано без соблюдения соответствующих нормативов, например: Мера наказания — административный штраф, размер которого зависит от организационно-правовой формы.

Во избежание наложения подобных санкций следует внимательно отнестись ко всем тонкостям процедуры реорганизации, влекущей за собой многочисленные освобождения рабочих мест. Формы образца уведомления о сокращении штата и образец для центра занятости могут быть регламентированы как на усмотрение руководства, так и в соответствии с нормативными документами.

Вам также может быть интересно.

Удивительно, но факт! Данные бланки содержатся в Приложении 1 и 2 к постановлению Правительства РФ от



Читайте также:

  • Страховые разовые выплаты при смерти на производстве
  • Увольнение по сокращению штата после истечения срока