Образец характеристика для усыновления ребенка


Удивительно, но факт! Однако при ее составлении необходимо пользоваться общими правилами.

Структура Для чего это нужно? Характеристика с места работы — это документ, в котором указывается информация о конкретном сотруднике предприятия образование, должность, достижения, человеческие качества. Ни в каких источниках нет прямого указания на то, что при оформлении опекунства необходима характеристика.

Обязательным документом с работы предполагаемого опекуна является справка с указанием заработной платы за последний год. Однако, на практике, предоставление характеристики с места работы в органы опеки образец заполнения представлен ниже требуется достаточно часто.

Влияние на окончательное решение

Характеристика с работы является официальным документом и обладает юридической силой. Так зачем же органы опеки настаивают на ее предоставлении? Она помогает понять, что представляет из себя будущий попечитель, как он ведет себя в различных ситуациях, в чем его сильные и слабые стороны.

Удивительно, но факт! Он необходим наравне со справкой о заработной плате, доходах.

Ведь представители органа опеки видят человека в первый раз, а на работе его уже хорошо знают и достаточно изучили, чтобы дать объективную оценку. Влияние на окончательное решение Для принятия решения о назначении опекуна органы попечительства ориентируются на следующие факторы: Очевидно, что характеристика с места работы хоть и не является основополагающим фактором, однако оказывает большое влияние на решение опеки. Если предоставить правильно составленный документ, в котором много положительных отзывов о сотруднике, это увеличит шансы в сравнении с другими претендентами.

По вашему желанию можно собрать подписи либо короткие отзывы от коллег как дополнение к основному документу.

Это может положительно повлиять на решение опеки. Содержание документа и образец заполнения характеристики с места работы для опеки Оценка сотрудника работодателем для органов опеки должна быть содержательной.

Удивительно, но факт! При написании не может правильно осуществить соединений прописных букв.

Её функцией является как можно точнее описать работника. Информация должна быть объективной и достоверной.

Удивительно, но факт! Документ поможет понять, как человек проявляет себя в различных ситуациях, каковы его сильные и слабые стороны.

В документе необходимо отразить следующие данные: ФИО сотрудника, дата его рождения. Какую должность занимает работник, как долго.

Его основные обязанности, как он с ними справляется. К его основным обязанностям относится: ФИО относится к выполнению своих обязанностей ответственно и добросовестно.

Удивительно, но факт! В подобной характеристике содержится вся основная информация о сотруднике предприятия, а именно:

Все поручения выполняет качественно и в срок. Какое образование имеет сотрудник. Можно также перечислить курсы повышения квалификации, при их наличии.

В и гг. Отношения с коллективом, поведение в стрессовых ситуациях. В коллективе пользуется уважением. В общении с коллегами проявляет себя открытым, дружелюбным и неконфликтным человеком.

С удовольствием принимает участие в общественной жизни.

Для чего это нужно?

За время работы ФИО зарекомендовал себя квалифицированным, внимательным, ответственным работником. Не стесняется проявлять инициативу, обладает лидерскими качествами. ФИО проявляет себя добрым, сдержанным, заботливым, позитивным человеком. Всегда пунктуален, имеет аккуратный и опрятный внешний вид, не курит.

В стрессовых ситуациях всегда спокоен и не проявляет агрессии. Перечислить его заслуги, при наличии.

Удивительно, но факт! За время работы показала себя ответственным, исполнительным сотрудником.

ФИО соблюдает трудовую дисциплину. Производственных взысканий и штрафов не имеет, регулярно получает премии по итогам работы. Особое внимание необходимо уделить пункту — личные качества. Подробно остановиться на характере сотрудника, его основных чертах, коммуникативных навыках.

Предоставляемые данные должны быть составлены таким образом, чтобы после прочтения характеристики с места работы по образцу , в опеке могли сформировать четкое и правильное мнение о предполагаемом попечителе. В характеристике должна быть представлена объективная и достоверная информация. При предоставлении ложной информации исполнитель несет персональную ответственность.



Читайте также:

  • Общий быт семейное право
  • Помощь пострадавшим от мошенничества
  • Раздел общего имущества супругов может быть произведен в течение 3 лет