Можно ли уволить сотрудника по доверенности


Кадровое делопроизводство и Трудовое право Уволить по доверенности.

Удивительно, но факт! Доверенность должна быть написана строгим юридическим языком.

На прошлой неделе один из работников нашей фирмы ушел в очередной отпуск, но уже через два дня позвонил и сообщил, что ему необходимо уехать в другой город на продолжительный срок, и в связи с этим попросил его уволить. Сказал, что заявление он уже написал, но прийти в офис не может и хотел бы оформить доверенность на своего брата. Тот по доверенности все необходимые действия совершит и трудовую книжку заберет Ситуация, честно говоря, странная и необычная.

Вот и не знаем, как быть. Ситуацию, в которой работник, находящийся в отпуске или на больничном, обращается к работодателю с просьбой уволить его через доверенное лицо, конечно, нельзя назвать распространенной. Но все-таки на практике такое случается. У работника может не быть возможности или желания посетить отдел кадров организации для личного участия в процедуре увольнения. И вполне вероятно, что доверять работник выбранному им представителю будет больше, чем почте Но реально ли уволить работника по доверенности?

Рекомендуем к прочтению! Сломал нос какое наказание

Для начала отметим, что законодатель, предоставив работодателю право осуществлять свои права и обязанности через уполномоченных им лиц ч. Наоборот, ТК РФ содержит положения, определяющие обязанность работника лично выполнять свою трудовую функцию и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ст. Аналогично дело обстоит и в ситуации увольнения работника. По общему правилу, предусмотренному ч. Заявление об увольнении должно быть оформлено лично работником.

Получение трудовой книжки при увольнении по доверенности: как проверить представителя

Но это не означает, что именно работник, написавший соответствующее заявление, должен лично вручить его работодателю. Роструд также отмечает, что ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте см. Следуя такой логике, можно предположить, что передача заявления об увольнении через представителя тоже возможна.

Ознакомиться под роспись с приказом об увольнении от лица работника также может его представитель. Судебная практика показывает, что суды не находят такие действия представителя незаконными см. В то же время ТК РФ допускает вероятность того, что работник не будет ознакомлен с приказом об увольнении под роспись.

Удивительно, но факт! Как указано в п.

Это возможно в тех случаях, когда работник отсутствует на работе в последний день работы ч. Поскольку в нашем случае ознакомление работника с текстом приказа действительно невозможно ввиду его отсутствия, работодателю достаточно внести в приказ соответствующую запись вместо подписи работника. И знакомить с приказом представителя работника не придется. Представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении работ ника под роспись При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ч.

Возможность выдачи заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, по доверенности напрямую предусмотрена п. Так, в г. Однако в современной редакции ГК РФ такая возможность отсутствует.

Удивительно, но факт! Он сможет и сам расписаться в свой трудовой книжке при получении ее от представителя.

И хотя сегодня некоторые элементы трудовых отношений регулируются нормами гражданского законодательства, вопрос о применимости межотраслевой аналогии закона решается судами в каждом конкретном случае по-разному.

Таким образом, применение работодателями гражданско-правовых норм для регулирования трудовых отношений без оглядки на судебную практику по аналогичным вопросам может быть чревато негативными последствиями.

При этом судебную практику по использованию доверенностей в трудовых отношениях нельзя считать достаточной. Выдачу трудовой книжки на руки доверенному лицу следует зафиксировать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Удивительно, но факт! Работодателю необходимо ознакомиться с его доверенностью:

А вот может ли представитель работника поставить свою личную подпись в трудовой книжке? Полагаем, что делать этого не стоит, так как трудовая книжка - личный документ работника. Он сможет и сам расписаться в свой трудовой книжке при получении ее от представителя.

Последние вопросы по теме «увольнение по доверенности»

Наша справка Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами п. НАШ СОВЕТ При оформлении расторжения трудового договора с работником через его представителя приложите копию доверенности к личному делу работника если оно ведется Таким образом, работник может поручить своему представителю осуществление практически всех действий, связанных с увольнением, при этом сам он может не появляться на рабочем месте, ограничившись лишь собственноручно написанным заявлением об увольнении и оформлением доверенности на представление его интересов.

Однако не стоит забывать, что доверенность также должна соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством к данному виду документов. Как же должно быть оформлено поручение? Заметим, указывать в доверенности паспортные данные доверителя и доверенного лица или образец подписи доверенного лица необязательно. Отсутствие таких данных не может являться основанием для признания доверенности недействительной см.

Спорным на сегодняшний день является вопрос о том, нужно ли нотариально заверять доверенность, выданную для совершения действий, связанных с увольнением? Наша справка В соответствии с п. Наличие у представителя любой из этих доверенностей дает право работодателю произвести весь комплекс действий, связанных с увольнением, включая выдачу доверенному лицу денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении. Как указано в п. Но прекращение трудового договора к таковым не относится.

Полагаем, что для действий, связанных с увольнением подача заявления, ознакомление с приказом об увольнении, получение трудовой книжки , нотариального заверения доверенности не требуется.

Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?

Однако для получения денежных сумм, причитающихся работнику при увольнении, ГК РФ устанавливает необходимость заверения соответствующей доверенности, отмечая, впрочем, что такая доверенность может быть удостоверена, помимо нотариуса, также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на лечении п.

Но только одной доверенности в данном случае будет уже недостаточно. Заявление со слов работника может быть написано другим лицом, но обязательно в присутствии нотариуса, чтобы он смог заверить данный факт в тексте заявления.

В этом случае у работодателя не должно возникнуть вопросов по поводу достоверности заявления и просьбы работника об увольнении. Работник должен быть уволен по п.

Правила увольнения по доверенности

Резюме Заявление об увольнении, написанное работником, может быть передано работодателю его представителем. По доверенности представитель работника может ознакомиться с приказом об увольнении, получить все причитающиеся работнику при увольнении суммы, забрать его трудовую книжку.

Удивительно, но факт! Но часто бывает, так что в это время работники находятся в другом городе или же чисто физически не могут явиться на старое место работы.

Всё для кадровика, По состоянию на:



Читайте также:

  • Сборник задач по уголовному праву общая часть боровиков
  • Оформить накопительную часть пенсии