Можно ли на одну карточку отправить 3 сотрудникам зарплату


Можно ли на одну карточку отправить 3 сотрудникам зарплату Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?

Удивительно, но факт! Письма Минфина России от

Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки. В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты.

Переводы на социальную карту

Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк?

С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке.

Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Не устраивает банковское обслуживание: Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство.

Удивительно, но факт! ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом абз.

В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно. Нет хороших банковских услуг или продуктов.

Удивительно, но факт! Заявление должно быть составлено на имя руководителя организации, выплачивающей зарплату.

Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч. Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные. Ранее, это право принадлежало исключительно работодателю.

Удивительно, но факт! В частности, закон разрешает открывать счета детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в любых банках при условии, что денежные средства застрахованы в системе обязательного страхования вкладов, а их суммарный размер на счете счетах в одном банке не превышает максимального размера возмещения по вкладам.

Если сотрудник хочет сменить зарплатную карточку, то он обязан предупредить в письменном виде работодателя, как минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Компания не имеет права отказывать в этом своему работнику.

Основные сведения

Однако, на практике часто так не получается. Индивидуальное обслуживание клиента обходится организации недешево, поэтому в приказном порядке всех принуждают обслуживаться в одном банке.

Удивительно, но факт! Сотрудник уточнил, что хочет получать раздельно не аванс и основную часть зарплаты, а хотел бы раздробить ту часть дохода, которая и называется заработной платой.

С одной стороны, для работодателя это удобно, ведь все расчеты производятся по одному платежному поручению, а с другой — работник должен отказываться от привычного обслуживания в любимом банке из-за этой прихоти. Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта.

Правомерно ли перечислять зарплату по просьбе сотрудника на чужую карту

Именно держателям таких карт банк может предоставлять различные льготы при пользовании другими своими продуктами льготные ставки по кредитам, повышенные ставки по вкладам, бесплатные кредитные карты и проч. Если человек выпускает себе другую карту, то она может уже не обслуживаться в рамках этого проекта, что лишает его всевозможных льгот. Чаще всего это бывает обычная дебетовая карточка.

Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег. Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера.

Удивительно, но факт! Если работник намерен переводить третьему лицу только часть зарплаты, следует указать точную денежную сумму перевода.

Очередная зарплата поступает по новым реквизитам. Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение.

Часть зарплаты наличными, часть — на карту, когда компания участвует в зарплатном проекте

Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка. Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны.

Удивительно, но факт! Обратите внимание, что для осуществления безналичного перевода на карты Маэстро, кроме реквизитов самой карты потребуется реквизиты банка, выдавшего пластик.

Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду или прокуратуру. Нужно самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания личной карты.

Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?

Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту. Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта. Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя.



Читайте также:

  • Как написать жене о разводе
  • Решение суда о защите прав потребителей к сбербанку
  • Что такое дисциплинарное взыскание и как отказаться от подписи