Исковая давность по сокращению штатов


Фиктивное сокращение Для восстановления прав приходится восстанавливать пропущенные сроки исковой давности Один из самых эффективных способов расправиться с работником — уволить его по сокращению штатов.

Но, оказывается, сокращение бывает реальным и мнимым — как это произошло с работницей бухгалтерии одного предприятия в Ленинградской области.

Удивительно, но факт! Для сторон сделки вполне оправданно установить начало течения срока исковой давности с момента ее исполнения, ибо они, как правило, осведомлены об этом моменте и, следовательно, могут своевременно приступить к судебной защите своих прав.

Приказ о ее увольнении по сокращению штата Елизавета Д. В последнее время ее пребывание на работе в бухгалтерии родного предприятия напоминало сущий кошмар.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Работница вначале слабо сопротивлялась, терпеливо сносила мелкие и крупные придирки, но писать заявление об увольнении по собственному желанию отказывалась. Затем появилось уведомление о сокращении занимаемой ею штатной единицы.

Рекомендуем к прочтению! страхование в законе об ипотеке

С заседания профкома, который после ее многолетней добросовестной работы почти единогласно дал согласие на увольнение, она еле дошла до дома. Но потом Елизавета успокоилась и решила плыть по течению.

Удивительно, но факт! Представляется целесообразным вместо рассматриваемого положения п.

Получив необходимые по закону расчет и компенсации, бывший бухгалтер стала искать новую работу. Накупила газет с объявлениями работодателей, предлагавшими работу. Каково же было ее удивление, когда в одной из газет она прочитала: Обращаться по адресу… Она слишком хорошо знала этот адрес: Короче говоря, бухгалтер требовался на то самое предприятие, с которого она несколько недель назад была уволена.

Возмущению Елизаветы не было предела: Своими сомнениями она поделилась с юристами, которые и объяснили ей незаконность действий работодателя.

Удивительно, но факт! Но вот применительно к случаям увольнения, когда работнику неожиданно становятся известными доселе неизвестные обстоятельства… В силу каких-то неведомых причин аналогичная формулировка не защищает права тех, кто был незаконно уволен.

Налицо — фиктивное сокращение штата, поскольку работодателем фактически объявлен конкурс на замещение рабочего места недавно уволенной работницы. И женщина, которая, казалось бы, уже смирилась со своей участью, решила вчинить родному предприятию судебный иск.

Какие нарушения в процедуре сокращения позволят восстановиться на работе?

А статья Трудового кодекса однозначно гласит: Кстати, в настоящее время этот спор находится в стадии судебного разбирательства. Но, к сожалению, утверждать, что в данном случае правда обязательно восторжествует, было бы, по меньшей мере, опрометчиво. Виной всему — некорректная формулировка ч.

Удивительно, но факт! Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

Скажем, если речь идет об обычном споре, не связанном с увольнением, тут применяется формулировка: То есть, допустим, работник случайно узнал, что ему не доплатили какую-то часть зарплаты. В таком случае он может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или в суд в трехмесячный срок.

Переходные положения

Причем не с момента самого факта нарушения: Но вот применительно к случаям увольнения, когда работнику неожиданно становятся известными доселе неизвестные обстоятельства… В силу каких-то неведомых причин аналогичная формулировка не защищает права тех, кто был незаконно уволен. Прежде всего стоит обратить внимание на последнюю часть статьи Трудового кодекса, которая гласит: Это означает, что работник, желающий восстановления нарушенных работодателем прав, должен обратиться в суд не только с иском о восстановлении на работе, но и одновременно с ходатайством о восстановлении пропущенного срока исковой давности.

Удивительно, но факт! Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они.

Применительно к данному спору Елизаветы Д. Например, от бывших коллег по работе.

Правительство вводит запрет на профессию журналиста

Тут уж придется просить суд затребовать штатное расписание предприятия: В самом деле, суд не обязан при наличии уважительных причин восстановить пропущенный работником срок исковой давности, а всего лишь может восстановить. Зная продажность многих представителей отечественного судейского корпуса, не приходится удивляться, что работникам часто отказывают в восстановлении сроков обращения в суд.

И нередко, как бы ни был прав работник, какое бы грубое нарушение ни допустил работодатель, иск работника не удовлетворяется….

Удивительно, но факт! Самое же главное — работнику согласно ст.



Читайте также:

  • Сколько стоит вступление в наследство по завещанию у нотариуса
  • Сегодня в симферополе сбили пешехода сегодня
  • Раздел подаренного имущества при разводе супругов