Что делать при ликвидации предприятия беременной


Большое значение для беременной женщины и прочих сотрудников ликвидированного предприятия имеет корректное заполнение кадровых документов.

Пособие по уходу за ребенком после ликвидации

На что нужно обратить внимание: Пример заполнения приказа об увольнении Работа с кадровой документацией проводится соответствующей службой предприятия, а при ее отсутствии — специально назначенным сотрудником. В небольших организациях чаще всего всеми кадровыми вопросами занимает бухгалтер.

Удивительно, но факт! Права и гарантии беременных Правам беременных женщин посвящена ст.

Запись в трудовой Некорректная запись в трудовой книжке может серьезно испортить порядок начисления пенсии, повлиять на сумму начислений. Поэтому нужно удостовериться, что кадровая служба внесла данные при увольнении правильно.

Пример записи в трудовой: Пример записи в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией организации Оформленную трудовую книжку сотрудник кадровой службы выдает на руки уволенной беременной женщине под ее личную роспись в журнале учета.

Удивительно, но факт! Основанием для добровольной ликвидации служит решение учредителей, а для принудительной — решение суда.

Про увольнение после декретного отпуска читайте подробнее в нашей статье. Законен ли обходной лист при увольнении? Выплаты и компенсации При ликвидации предприятия беременную женщину увольняют на общих основаниях.

Можно ли уволить женщину «в положении»?

Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. На общих основаниях женщина должна получить: После ликвидации компании на протяжении двух месяцев за сотрудниками сохраняется средняя заработная плата. Однако для ее получения необходимо не позже чем через 14 суток после увольнения встать на учет в территориальную службу занятости.

Удивительно, но факт! Осуществление организации своей деятельности:

Если беременная женщина после этого так и осталась нетрудоустроенной, то она получит среднюю заработную плату и за третий месяц после увольнения. Какие пособия будет получать сотрудница?

Удивительно, но факт! Обращение может стать причиной привлечения руководства фирмы к административной ответственности.

После увольнения из-за ликвидации предприятия за беременной женщиной сохраняется право на получение основных видов материальной государственной поддержки: Данные выплаты будут производиться через социальную службу по месту регистрации. Для начисления нужно предоставить справу о среднем заработке, выданную при увольнении.

Судебная практика Пример из реальной судебной практики поможет увидеть некоторые нюансы прав беременных женщин. После окончания срока действия договора работодатель освободил ее от занимаемой должности. Женщине была выдана трудовая книжка, трудовые отношения с ней прекратились. Истица направила исковое требование в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании с ответчика средней заработной платы на период вынужденных прогулов, а также попросила о выплате денежной компенсации морального вреда.

Общие положения

В качестве доказательств своей правоты она привела следующие аргументы: Никакого ответа гражданка Соколова от компании не получила. На суде ответчик отказался продлить трудовой договор с беременной женщиной и не признал за собой никакой ответственности за ее судьбу. Он высказал следующий аргумент: Суд принял решение на основании статьи ТК, в соответствии с которой работодатель обязан продлить договор с беременной женщиной на основании ее заявление и медицинской справки до тех пор, пока не наступит ее право на получение отпуска по беременности и родам.

Суд постановил признать увольнение незаконным и удовлетворить требования истицы до окончания срока беременности. Суд взыскал с ответчика не только заработную плату за время вынужденных прогулов, но и компенсацию морального вреда на сумму 35 тыс.

Увольнение беременной женщины допускается лишь по ее инициативе или вследствие ликвидации предприятия.

Законодательство

Все прочие основания являются незаконными. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:

Удивительно, но факт! Если же женщина при окончании беременности продолжает работать, то работодатель имеет полное право ее уволить без всяких выплат.



Читайте также:

  • Иные лица в семейном праве
  • До какого срока приватизация квартир