Что будет работодателю если он не платит зарплату


Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Законодатель чётко определил правила расчёта и выплаты заработной платы сотрудника, но зачастую работодатель не желает или не может соблюдать нормы закона. Для решения вопроса о выплате зарплаты существует несколько путей.

Удивительно, но факт! В нижней части бланка проставляется дата составления и личная подпись работника.

Законодатель определил несколько возможностей защиты прав работников в случае невыплаты, либо задержки выплаты зарплаты ст. Защита прав работника профсоюзной организацией. Обращение в трудовую инспекцию.

Что делать если работодатель не выплачивает зарплату

Также надзор и контроль в области трудовых прав осуществляют органы Прокуратуры. Понятно, что последние две инстанции суд и Прокуратуру — это крайний способ защиты, влекущий не только материальную ответственность недобросовестного работодателя перед сотрудником, но и административную и даже уголовную ответственность за указанные нарушения.

Если работник избирает путь самозащиты, то следует воспользоваться правами, предоставленными ст.

Для этого необходимо выполнения двух условий: Задержка составляет более 15 дней. Необходимо в письменном виде известить работодателя о приостановлении работы, подача уведомления должна производиться либо через приёмную или канцелярию , либо через почту — в этом случае невозможно будет уволить сотрудника за прогул.

Стоит помнить, что в некоторых ситуациях: Период военного или чрезвычайного положения, и некоторым категориям работников: Вооружённым силам, силам МЧС, аварийно-спасательным бригадам, пожарным, ликвидаторам стихийных бедствий и т.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Сотрудникам особо опасных объектов электростанции, например. Работникам, сфера деятельности которых связана с жизнеобеспечением граждан — энергетические компании, водо- и газоснабжение, медработник служб скорой и неотложной помощи Если в организации создан профсоюз, то его прямой функцией является контроль за соблюдением трудового законодательства и защита прав работников.

Удивительно, но факт! Это желательно делать в присутствии свидетелей с использованием нескольких экземпляров данных писем, на одном из которых представитель работодателя должен проставить свою подпись в подтверждение получения бланка.

Сотрудник может в письменном виде обратиться в профсоюз. В обращении должно быть подробно описана сложившаяся ситуация, с приложением трудового договора.

Удивительно, но факт! Таким образом, подчеркиваем еще раз:

В описываемом случае способы и меры давления на работодателя выбирает уже профсоюз, вам необходимо лишь дать подробные пояснения по делу и контролировать процесс. Так что особо не стоит рассчитывать на их помощь.

Как доказать черную зарплату в суде

Другое дело государственная трудовая инспекция ГИТ — государственный орган по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства. В случае нарушения прав работник вправе письменно обратиться в указанный государственный орган. На основании вашего заявления инспекцией будет проведена всесторонняя проверка, запрошены необходимые документы, как у работодателя, так и в иных организациях и госорганах например, налоговой инспекции или банке, обслуживающем данную фирму.

Удивительно, но факт! Если не поднять зарплату в мае, то Роструд может оштрафовать на 50 тыс.

По результатам проверки будет вынесено решение, по которому недобросовестный работодатель может быть привлечён к административной ответственности и ему выдадут предписание об устранении выявленных нарушений. В случае выявления состава более серьёзного правонарушения материал проверки будет передан в Прокуратуру или суд. В случае, если конфликтная ситуация будет разрешена до вмешательства Прокуратуры или суда, то сотрудник может выйти на работу в день перечисления образовавшейся задолженности, без каких либо последствий для себя по закону.

В соответствии со ст.

Удивительно, но факт! Трудовым кодексом РФ указывается, что начальник обязан в день прекращения трудовых отношений произвести расчет с подчиненным и выдать ему трудовую книжку.

Там же установлено, что она должна выплачиваться не реже чем через каждые 2 недели. Место выплаты — это, как правило, рабочее место сотрудника, а под сроками понимаются конкретные даты каждого месяца. В случае нарушения работодателем сроков перечисления зарплаты работник имеет право на денежную компенсацию, за каждый день задержки. Указанной нормой установлена обязанность работодателя по уплате процентов за каждый день задержки выплаты.

Удивительно, но факт! Сотруднику прокуратуры изложите суть вопроса и тут же в кабинете напишите заявление.

Трудовым договором может быть установлен иной размер, но он не может быть ниже установленного законом. Чтобы верно рассчитать полагающуюся компенсацию следует воспользоваться следующей формулой: Стоит помнить, что у аванса и заработной платы разные периоды задержки, и так в каждом месяце, соответственно к каждой из сумм, не выплаченных своевременно, применяется вышеуказанная формула, потом все суммы складываются.



Читайте также:

  • Срок исковой давности за нарушение регистрации оружия
  • Гк рф аренда недвижимого имущества